用人單位無故辭退員工能否解除勞動合同？
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用人單位無故辭退涉嫌違法解除勞動合同，勞動者如果沒有《勞動合同法》39條的情形，可以申請勞動仲裁，主張經(jīng)濟賠償金。勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。
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單位不可以無故解除勞動合同。 用人單位無故解除勞動合同，屬于違法解除，勞動者可以向單位主張繼續(xù)履行合同或要求單位支付賠償金，協(xié)商不成可以向申請勞動仲裁維權(quán)。賠償金按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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用人單位無故辭退員工而且沒有勞動合同公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資，并且應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。勞動者為了保障自己的權(quán)益，需要與用人單位簽訂勞動合同，而且用人單位不能無故辭退。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.04.09 229 -
用人單位無故辭退員工1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定
2020.11.30 316 -
工傷人員能否與單位解除勞動合同勞動者還處在工傷期間，除具有重大過錯外，單位不能單方面解除勞動合同。法律規(guī)定從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者具有疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間等情形的，用人單位不得隨意解除勞動合同。
2020.10.26 148
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用人單位辭退后, 員工能否要求解除勞動合同
如果你父親已經(jīng)有用人單位工作十年，用人單位應(yīng)簽訂無固定期限的勞動合同。如果用人單位不簽訂無固定期限的勞動合同，而是違法辭退，用人單位應(yīng)雙倍支付勞動者經(jīng)濟補償金，賠償基數(shù)為辭退前十二個月的平均工資。你父
2022-03-15 15,340 -
員工曠工被辭退, 用人單位能否依法解除勞動合同
用人單位的行為屬于違法，用人單位只有在勞動者有符合勞動合同法第36、39條的情況下，才能與勞動者解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有
2022-03-15 15,340 -
用人單位辭退員工無故單方面解除勞動合同怎么辦
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、經(jīng)濟補償標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2022-04-21 15,340 -
無故辭退用人單位是否構(gòu)成非法解除勞動合同
無故辭退員工是違法解除勞動合同，勞動者可以住在繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同必須符合法定條件，無故解除合同是我i惡法解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八十
2022-04-18 15,340
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
