公司談入職合同需要和員工簽嗎？
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員工入職之后就需要和單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，約定工資待遇以及試用期時(shí)間。試用期時(shí)間內(nèi)最低按照約定工資的80%支付。試用期的時(shí)間按照合同時(shí)間長短規(guī)定最長試用期時(shí)間。試用期開始時(shí)已經(jīng)屬于在單位上班，所以試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同約定合同期的，轉(zhuǎn)正之后不需要再另行簽訂轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同；如果試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，上班超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，可以向單位主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
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簽訂入職勞動(dòng)合同對(duì)公司和勞動(dòng)者都是非常重要的，它有利于保障兩者各自的權(quán)益，明確各自的義務(wù)。若公司員工入職合同不簽訂的話，如果后續(xù)公司做出損害勞動(dòng)者權(quán)益的事，勞動(dòng)者沒有相應(yīng)的保障，很難維護(hù)自己的權(quán)益。
員工入職不需要簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。
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員工離職公司需要重簽合同嗎公司合并要求重簽合同員工沒有賠償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十四條，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2020.01.17 137 -
職工需要和公司簽勞動(dòng)合同嗎公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同，這是我國法律明確規(guī)定的，否則公司將要支付勞動(dòng)者雙倍工資。
2020.05.18 155 -
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剛?cè)肼毜男聠T工需要和公司簽勞動(dòng)合同嗎
新員工剛進(jìn)公司就必須簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，必須同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日
2021-11-09 15,340 -
入職后公司不和員工簽勞動(dòng)合同怎么辦？入職后公司不和員工簽勞動(dòng)合
入職后公司不和員工簽勞動(dòng)合同怎么辦？用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 入職后公司不和員工簽勞動(dòng)合同怎么辦？ 不簽訂勞動(dòng)合同的情形主要
2022-04-09 15,340 -
入職員工不和公司簽合同員工怎么辦
入職不簽合同員工可以要求公司簽訂勞動(dòng)合同，并且要求公司自用工之日的第二個(gè)月起支付雙倍工資。如果公司不支付的，則勞動(dòng)者可以申請進(jìn)行仲裁，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2022-07-05 15,340 -
公司員工入職久簽合同
一、員工入職員工多久簽勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。相關(guān)知
2022-06-01 15,340
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公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請勞
2,224 2022.04.17 -
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和大公司簽合同需要注意什么和大公司簽合同需要注意的事項(xiàng)有：簽約是雙方的，必須要明確對(duì)方的身份，核實(shí)公司名稱及法人身份；必須要有書面的合同，雙方簽字蓋章確認(rèn)；內(nèi)容要明確，關(guān)于簽約雙方需履行的義務(wù)以及雙方必須要承擔(dān)的責(zé)任；若有違約，責(zé)任在誰，該怎樣履行違約責(zé)任；合同的期
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公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
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