試用期不交社保公司會(huì)被查嗎
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試用期社保是必須應(yīng)該交的 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。 如果單位沒(méi)有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。 單位不繳納社保，處罰如下： 責(zé)令限期繳納。即由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)全部繳清費(fèi)用； 逾期不繳的，可以加收滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2%； 對(duì)欠繳單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
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公司試用期不交社保職工可先與公司協(xié)商繳納，也有權(quán)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同?；蛘呦騽趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般試用期不得超過(guò)6個(gè)月，公司需與員工平等協(xié)商，且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，不能無(wú)故延長(zhǎng)。
公司的在試用期間不給員工買社保的行為違法，因?yàn)橹灰趧趧?dòng)合同成立期間，公司就要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在試用期不交、過(guò)后補(bǔ)交社保都是違法的。
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公司可以不交社保拒交試用期嗎勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)根據(jù)法律規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，因此用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳
2020.03.07 210 -
試用期公司不給交社保合法嗎？試用期后公司不交社保違法。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按時(shí)足額繳納費(fèi)用。若超過(guò)期限未購(gòu)買的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。
2020.11.28 248 -
公司試用期不給交社保合法嗎公司試用期不給交社保不合法。法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.03.10 179
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公司試用期不交社保嗎
按勞動(dòng)法規(guī)定試用期內(nèi)企業(yè)應(yīng)為員工繳納社保。第五十六條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、非全日制從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社
2022-03-20 15,340 -
試用期內(nèi)單位給交社保嗎試用期內(nèi)公司會(huì)不會(huì)繳納社保，試用期內(nèi)沒(méi)交
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位依法繳納社保與
2022-01-26 15,340 -
試用期公司不交社保
針對(duì)公司試用期不交社保規(guī)定如下試用期內(nèi)的員工同樣與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法繳納社保保險(xiǎn)，不得以試用期未滿而拒絕繳納。試用期屬于合同期的一個(gè)部分，也應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)1、用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加
2022-04-23 15,340 -
公司試用期不交社保
企業(yè)在試用期內(nèi)未為員工繳納社會(huì)保障違法行為，試用期在勞動(dòng)合同期內(nèi)，可在正式簽訂勞動(dòng)合同后為員工補(bǔ)繳。勞動(dòng)者可以向當(dāng)動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正。
2021-11-02 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
00:58
試用期不交社保怎么賠償試用期不交社保的賠償如下： 1、按照簽訂的勞動(dòng)合同于用人單位進(jìn)行協(xié)商。要求用人單位補(bǔ)繳； 2、協(xié)商不成的可以攜帶好勞動(dòng)合同以及在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局向勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察的人員跟公司進(jìn)行協(xié)商，要求給員工補(bǔ)繳社保；
6,105 2023.04.20 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。職工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11
