自動離職糾紛爭議處理條件包括哪些？
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自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。當(dāng)前，處理自動離職爭議的主要依據(jù)有： （1）《勞動法》。 （2）《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）。 （3）《企業(yè)職工獎懲條例》。 (已廢止) （4）《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》（勞人計[1983]61號、勞人計[1984]39號）。 （5）《全民所有制單位技術(shù)工人流動暫行規(guī)定》（勞人勞[1987]14號）。 （6）《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1993]83號）。
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根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決:()雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。 (2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。 (3)仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。 (4)法院審判程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
下列糾紛屬于勞動糾紛： 1、單位與員工之間因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因單位除名、辭退員工和員工辭職、離職發(fā)生的爭議等。
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勞動爭議處理的途徑包括哪些勞動爭議處理的主要途徑包括以下這些： 一、協(xié)商處理：勞動者與用人單位通過協(xié)商解決爭議。 二、申請調(diào)解：向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 三、申請仲裁：將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會由仲裁委依法開庭審理，并作出仲裁裁決。 四、提起訴訟：自收到仲裁
2020.12.03 362 -
勞動爭議包括哪些？勞動爭議具體包括以下這些： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (
2020.10.31 167 -
勞動關(guān)系解除自動離職條件都包括哪些自動離職解除勞動關(guān)系是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。
2020.11.16 153
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勞動爭議糾紛包括哪些
勞動爭議糾紛的分類： 1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。 2、因執(zhí)行國家的關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動糾紛。 3、因勞動合同而產(chǎn)生的勞動糾
2022-05-13 15,340 -
勞動爭議糾紛的處理程序包括哪些
(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； (3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議； (4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照
2022-05-19 15,340 -
勞動爭議糾紛的處理原則包括哪些
根據(jù)《》等相關(guān)規(guī)定，糾紛的處理原則有（一）著重調(diào)解。著重調(diào)解是處理勞動爭議的基本手段，并且貫穿于勞動爭議處理的始終。（二）及時處理。勞動爭議必須及時處理。（三）合法原則。以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩是法
2022-08-24 15,340 -
哪些勞動爭議包括哪些勞動糾紛
勞動爭議包括以下幾點：1、確認(rèn)勞動關(guān)系引起的爭議；2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議；3、因除名、辭職、辭職引起的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護引起的爭
2021-11-02 15,340
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職務(wù)犯罪的構(gòu)成要件包括哪些職務(wù)犯罪的構(gòu)成要件，主要包括以下四個方面： 1、一個是主體要件，包括國家機關(guān)工作人員、國有公司、企事業(yè)單位中的國家工作人員、人民團體中的工作人員、受國家機關(guān)國有公司、企事業(yè)單位、人民團體的委托管理、經(jīng)營國有財產(chǎn)的人員； 2、主觀要件，是指行
3,616 2022.10.03 -
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