勞動爭議糾紛的處理原則包括哪些
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根據(jù)《》等相關(guān)規(guī)定，糾紛的處理原則有（一）著重調(diào)解。著重調(diào)解是處理勞動爭議的基本手段，并且貫穿于勞動爭議處理的始終。（二）及時處理。勞動爭議必須及時處理。（三）合法原則。以事實為根據(jù)，以法律為準繩是法律適用的重要原則，也是勞動爭議工作處理的準則。（四）公正原則。勞動關(guān)系的特征決定勞動關(guān)系是一種隸屬關(guān)系，是一種管理與被管理的關(guān)系。所以堅持公正原則是勞動爭議的重要原則。
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我國勞動爭議處理原則： 1、調(diào)解原則。 2、及時處理原則。 3、以事實為依據(jù)，以法律為準繩原則。 4、當事人在適用法律上一律平等原則。
勞動爭議調(diào)解的原則有： 1、事實清楚原則。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程序中，應(yīng)當堅持在查明事實、分清責任的基礎(chǔ)上，才能進行調(diào)解的原則。 2、自愿原則。所謂自愿原則，是指在仲裁程序中，是否進行調(diào)解，能否達成協(xié)議，完全取決于雙方當事人的自愿。 3、合法原則。所謂合法原則，是指在仲裁程序中，調(diào)解活動和協(xié)議內(nèi)容，都必須符合勞動實體法和仲裁程序法的規(guī)定。
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勞動爭議仲裁原則包括哪些勞動爭議仲裁的原則如下： 1.先行調(diào)解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決； 2.回避原則； 3.少數(shù)服從多數(shù)原則。勞動爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議案件，按少數(shù)服從多數(shù)原則作出仲裁裁決； 4
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(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； (3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議； (4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當按照
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勞動爭議糾紛的分類： 1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。 2、因執(zhí)行國家的關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動糾紛。 3、因勞動合同而產(chǎn)生的勞動糾
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