勞動仲裁可以給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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勞動者申請勞動仲裁，主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是合法的。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁員的，可以裁減人員。
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單位裁員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎單位裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.16 187 -
裁員應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位因經(jīng)濟(jì)狀況需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，勞動者未滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年計(jì)算，支付一個月的工資補(bǔ)償，其中，未滿6個月的，應(yīng)當(dāng)
2020.05.14 188 -
裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位因經(jīng)濟(jì)狀況需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，勞動者未滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年計(jì)算，支付一個月的工資補(bǔ)償，其中，未滿6個月的，應(yīng)當(dāng)
2021.12.12 565
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單位未給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以申請勞動仲裁要求補(bǔ)償嗎
《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金是在解除或者終止關(guān)系以后才產(chǎn)生的，所以應(yīng)當(dāng)想辦理離職，辦理離職時用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按
2022-05-05 15,340 -
勞動仲裁申請支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以嗎
勞動仲裁申請支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是完全可以的，一般在申請勞動仲裁時就需要先提交申請書，再者就是提交申請仲裁的相關(guān)的證明材料，只有符合條件才能獲得受理，這都是有法律規(guī)定的。
2023-02-01 15,340 -
對于經(jīng)濟(jì)性裁員，可以向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，
2022-05-01 15,340 -
單位未支付工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以申請勞動仲裁嗎
《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金是在解除或者終止關(guān)系以后才產(chǎn)生的，所以應(yīng)當(dāng)想辦理離職，辦理離職時用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按
2022-05-07 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
