沒有簽勞動合同被辭退如何處理
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沒勞動合同被辭退可以申請勞動仲裁要求用人單位支付以下賠償：未簽訂勞動合同的雙倍工資及拖欠的工資；被違法辭退的用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準支付雙倍賠償；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一被辭退的，支付經(jīng)濟補償。
沒有簽勞動合同被辭退的，可以和公司就賠償(補償)問題進行協(xié)商處理。如果協(xié)商不成或者公司不愿意協(xié)商，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁進行維權(quán)。
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沒有簽勞動合同被辭退如何賠償勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，必須訂立書面的勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者在被辭退時可以主張兩倍工資，同時如果符合“經(jīng)濟補償金”的情形，還可以主張經(jīng)濟
2022.04.13 483 -
如何處理沒簽訂勞動合同被辭退的情形如果是因為沒簽勞動合同被辭退的，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額和違法解除的賠償金，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一般情況下，一共可以主張兩個半月的工資。
2020.01.26 206 -
勞動合同沒到期被辭退如何處理勞動合同沒到期被辭退的，可以要求用人單位進行賠償，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.09.25 176
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沒簽勞動合同被辭退如何處理
雙方未簽勞動合同，勞動者因為漲工資糾紛被辭退的，屬于用人單位違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該向勞動者支付雙倍的補償金（即賠償金）。另外，你可以向用人單位要求支付最多11個月的未簽訂書面勞動合同的雙倍工資?！秳趧?/p>
2022-04-09 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退應(yīng)該如何處理
辭退你是否出具了相關(guān)的辭退函？你這個要提起勞動仲裁是完全可以的，但是過程比起一般的勞動仲裁要復(fù)雜，首先，你沒有勞動合同，就要證明事實勞動關(guān)系，其次，是否有辭退相關(guān)的書面證據(jù)也很重要，還有，你的主張就是
2022-04-08 15,340 -
沒有勞動合同被辭退如何處理
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當在用工之日起一月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，未訂立的，自次月起應(yīng)當支付二倍工資。你在該公司工作3個月，沒有訂立書面勞動合同，那么公司除了正常支付你的三個月工資外，還需要
2022-05-07 15,340 -
沒有勞動合同被辭退的處理如何
1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、這樣的案件關(guān)鍵是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有
2022-04-24 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17
