工齡沒有到期辭職后有補償嗎
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用人單位解除合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。
勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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合同到期辭職有沒有經(jīng)濟補償合同到期辭職一般有經(jīng)濟補償金，但用人單位以不低于原待遇的條件要求續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑展ぷ髂晗抻嬎悖繚M一年支付一個月工資。
2020.12.25 125 -
合同到期辭職有補償嗎？勞動合同到期終止，不需要在通過辭職解除勞動合同，不續(xù)簽的用人單位支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。
2021.11.18 115 -
合同到期辭職有補償嗎有以下情況： 一、勞動者違反服務(wù)期約定或者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照合同的相關(guān)內(nèi)容向用人單位支付違約金，賠償用人單位相應(yīng)的損失； 二、勞動合同到期，勞動者因為個人原因不續(xù)簽勞動合同的，無經(jīng)濟補償金; 三、勞動合同到期，用人單位不同意續(xù)簽的
2020.08.17 279
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合同沒到期辭職有補償嗎
1.如果自己提前申請辭職，是沒有補償金的。 2.如果在沒有違反法律或公司規(guī)章制度的情況下被公司解雇，不屬于新勞動法第22條中的“勞動者違反服務(wù)期約定”。不需要對專項培訓(xùn)項目，支付違約金。可以得到補償金
2022-03-13 15,340 -
職工到了退休年齡，公司辭退，有沒有補償
1、如果是女性員工，依據(jù)達到退休年齡了，那么單位辭退退休員工是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。如果是男性員工，那么員工還未達到退休年齡，那么根據(jù)不同原因被辭退，可能是有補償金的。 2、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同
2022-05-08 15,340 -
工齡20年辭職有補償嗎
1、要看離職的原因，來判斷是否有經(jīng)濟補償金，如果是自動辭職的，那很可惜，沒有這么多年的工齡都沒有任何經(jīng)濟補償金。 2、公積金可以向公積金管理中心投訴。 3、社?？梢砸笱a差。 4、可以要求支付應(yīng)休未休
2022-01-11 15,340 -
職工到退休年齡被辭退有補償嗎？
凡是符合退休、退職條件的，就應(yīng)當(dāng)動員他們退休、退職。如生產(chǎn)上確有需要，必須緩?fù)说?，要?jīng)過上級主管部門批準。沒有經(jīng)過批準，超過退休年齡繼續(xù)工作的時間不計算“連續(xù)工齡”。對于應(yīng)當(dāng)退休、退職的工人，經(jīng)過多次
2022-08-16 15,340
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01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟補償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者在本單
1,973 2022.05.11 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17
