勞動合同沒到期解除需要賠償嗎？
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動離職工資怎么算？自動離職，是指未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，職工擅自離開工作崗位的行為，或者解除勞動關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位，屬于違法解除勞動合同。自動離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，錄用自動離職職工的用人單位，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。你可以根據(jù)《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！比』亓路莸墓べY，但同時也應(yīng)當(dāng)向企業(yè)支付相應(yīng)的違約金。
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勞務(wù)合同沒滿解除，若勞動者違反服務(wù)期約定或競業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付違約金；若因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，也需要進(jìn)行賠償。
合同期沒到被公司解除勞動合同的賠償： 1、違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。 2、與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動合同到期解除需要賠償嗎勞動合同到期違法解雇有賠償金，勞動者在用人單位工作每滿一年，用人單位需要支付二個月的工資；用人單位無過錯性辭退勞動者的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可，勞動者在用人單位工作每滿一年，用人單位需要支付一個月的工資。
2020.11.20 140 -
勞動合同到期解除需要賠償嗎？用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021.04.16 160 -
勞動合同到期解除要賠償嗎合同到期解除勞動合同不需要賠償，但是應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.02.19 178
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合同沒到期解除勞動合同需要賠償嗎
合同未到期，用人單位無正當(dāng)理由的，可以要求按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以
2021-11-24 15,340 -
勞動合同到期解除需要賠償嗎
1.一般情況下，勞動合同到期終止，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付責(zé)任。 2.如果用人單位已經(jīng)向勞動者提出續(xù)訂勞動合同，而且續(xù)訂勞動合同的條件不低于原來勞動合同的條件，也就是維持原條件或者高于原條件的
2022-04-22 15,340 -
勞動合同到期后解除勞動合同，需要賠償嗎
合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十
2022-08-18 15,340 -
勞動合同未到期解除需要賠償嗎
勞動合同未到期用人單位主動解除是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報、申請勞動仲裁，勞動者是我們保護(hù)的一大重點，當(dāng)然如果您需要提高您的效率節(jié)省寶貴的時間
2022-01-30 15,340
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00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
