具體解除合同必須要提前通知?jiǎng)趧诱邌?/h1>

2023-06-23 08:45

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2023-06-23回復(fù)

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用人單位需提前通知勞動者方可解除勞動合同的情況如下： 1、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： （1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 2、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （4）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

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解除勞動合同必須要提前通知嗎？

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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一般情況下，解除勞動合同需要提前通知。但在用人單位嚴(yán)重違法，危及勞動者安全等情形下，勞動者無需提前通知，可以立即解除勞動合同。

勞動者解除勞動合同提前通知

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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如果是在試用期內(nèi)，則需要提前三天通知用人單位解除勞動合同。如果不在試用期內(nèi)，則用人單位需要提前三十天以書面形式通知用人單位。勞動者在向用人單位單方通知解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意按照上述程序進(jìn)行，否則可能會被用人單位追究因違法解除勞動合同而應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)的損失賠償責(zé)任。