勞動仲裁有哪些種情形可以不予受理
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首先需要確定自己的案件是否是勞動爭議仲裁委員會的受理范圍，即仲裁委處不處理自己的糾紛。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動爭議仲裁委處理以下六類案件： 1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； 5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 注意：單就補(bǔ)繳社保和住房公積金申請勞動仲裁的，仲裁委不會處理，此類案件由社保局和住房公積金管理中心處理。
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勞動仲裁不予受理的情形如下：申請人不具備主體資格；申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的范圍；爭議不屬于仲裁委員會管轄；仲裁申請超過法律規(guī)定的仲裁申請時效；申請及相關(guān)材料不符合要求。
在下列情形下，勞動爭議仲裁委員會不予受理：申請人不具有主體資格；申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍；爭議不屬于本仲裁委員會的管轄；仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效；申請書及有關(guān)材料不符合要求；其他。
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勞動仲裁不予受理的情形，都有哪些勞動仲裁不予受理?xiàng)l件如下： 1、申請仲裁主體不合格； 2、爭議的內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 3、不屬于受案仲裁委員會的管轄范圍； 4、仲裁申請已過法律規(guī)定的申請仲裁的時效； 5、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系。申請人
2020.09.19 375 -
勞動仲裁不予受理的情形若不滿足以下情形，則勞動仲裁不會受理。 (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生
2020.05.25 718 -
勞動爭議仲裁不予受理的情形有哪些勞動爭議仲裁不予受理的情形：申請人不具有主體資格；申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍；爭議不屬于本仲裁委員會的管轄；仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效；申請書及有關(guān)材料不符合要求；其他。
2020.04.28 181
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勞動仲裁不予受理情形有哪些
根據(jù)【勞動爭議調(diào)解仲裁法】規(guī)定，具有以下條件不予受理： 一、申請人不具有主體資格； 二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)
2022-06-25 15,340 -
勞動爭議仲裁時哪些情形可以不予受理仲裁
1.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; 2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； 3.安排加班不支付加班費(fèi)的; 4.解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-11-10 15,340 -
勞動仲裁有哪些不予受理的情形
1、家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；其他。 2、法律依據(jù)：《
2022-11-10 15,340 -
勞動仲裁不予受理的情形有哪些
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條明確規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： …… （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
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