被企業(yè)克扣試用期工資要怎么辦
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試用期被辭退克扣工資的，勞動者可以通過以下方法討要工資和賠償：與用人單位協(xié)商；向工會求助；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向勞動行政部門投訴；直接向人民法院請求支付令；其他。
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試用期工資克扣的怎么算勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期單位克扣工資，可以申請勞動仲裁，但要注意的是勞動仲裁的時效只有一年。
2020.10.30 277 -
企業(yè)無故克扣工資怎么辦公司無故克扣工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果勞動者以用人單位克扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
2020.07.27 140 -
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企業(yè)克扣試用期員工工資
單位無故克扣工資怎么辦用人單位應當以貨幣形式按月向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得克扣或者勞動者的工資。用人單位應當自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)勞動者工資；實行月工資制的，用人單位應當按照本單位工
2022-09-30 15,340 -
企業(yè)克扣工資怎么辦？
一、據(jù)理力爭 1 在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認為可以通過協(xié)商解決的情況下，應當據(jù)理力爭。 1、理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來； 2、詢問克扣工資的原因； 3、你本
2022-08-06 15,340 -
企業(yè)克扣工資怎么辦?
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
2022-11-04 15,340 -
試用期公司克扣工資怎么辦？
試用期用人單位克扣工資，建議可以向勞動辦投訴或者是想勞動監(jiān)察部門投訴。 在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。向勞動監(jiān)察投訴，或者申請勞動
2021-10-14 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:04
被主管亂扣工資怎么辦被主管亂扣工資的處理辦法如下：1、可以先與主管協(xié)商處理；2、也可以直接向當?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴處理；3、還可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁處理；4、可以向人民法院起訴處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2,723 2022.05.11
