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勞動法對職工重大疾病怎么賠償

2023-04-15 14:19

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2023-04-15回復(fù)

在新《勞動合同法》里,生重大疾病的老員工可以按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》依法享有醫(yī)療期(企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限)。 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定:醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

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職工大病期間的工資,按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放。由用人單位自主確定支付辦法。根據(jù)國家法律規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

職工患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的單位不得解除勞動合同。但是如果在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能正常上班或者無法從事單位重新調(diào)整的崗位進行工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

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