對辭退重大疾病員工怎么規(guī)定
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勞動者患重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補助金。
勞動者患重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補助金。
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針對重大疾病員工辭退應(yīng)該符合什么規(guī)定對辭退重大疾病員工的規(guī)定：如果員工在醫(yī)療期內(nèi)，則單位不能以裁員或無過錯辭退的方式來與員工解約，但員工具有重大過錯的，單位能夠以過錯性辭退的方式與其解約。如果員工過了醫(yī)療期，則在符合法定情形時，單位能以無過錯性辭退的方式與其解約。
2020.11.17 190 -
企業(yè)對重大疾病員工有何規(guī)定職工患病，不能正常上班，應(yīng)該享受《醫(yī)療期》醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)是不能解除勞動合同的！醫(yī)療期滿，職工患病沒有痊愈的，可以解除勞動合同，但要給職工一次性醫(yī)療補貼。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)
2020.09.14 648 -
員工重大疾病公司可以辭退嗎員工得重大疾病公司一般不能辭退。根據(jù)法律規(guī)定，員工有重大疾病需要治療的，可以享受醫(yī)療期，期間仍享有工資。公司不能以員工有重大疾病為由而將員工辭退。
2020.01.08 434
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對辭退重大疾病員工怎么規(guī)定
勞動者換重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補助金。 勞動者病假期間，但是已過醫(yī)療期，用人單位選擇與勞動
2022-04-25 15,340 -
對辭退重大疾病員工怎樣規(guī)定
勞動者換重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補助金。勞動者病假期間，但是已過醫(yī)療期，用人單位選擇與勞動者
2022-06-01 15,340 -
對辭退重大疾病員工如何規(guī)定
1、勞動者換重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補助金。 2、勞動者病假期間，但是已過醫(yī)療期，用人單位選
2022-05-27 15,340 -
對辭退重大疾病員工怎樣規(guī)定,法律怎么規(guī)定的
勞動者換重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補助金。勞動者病假期間，但是已過醫(yī)療期，用人單位選擇與勞動者
2023-02-05 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11 -
01:40
農(nóng)村合作醫(yī)療重大疾病怎么報銷農(nóng)村合作醫(yī)療重大疾病的報銷如下：救助對象向戶籍所在地村、居民委員會提出書面申請；村、居民委員會接到申請后，應(yīng)對申請人提交申請材料的真實性，和申請人家庭收入的情況進(jìn)行調(diào)查核實，并將調(diào)查核實意見提交村、居民代表會議進(jìn)行民主評議；經(jīng)村、居民代表會
5,781 2022.05.11
