哪些情況勞動合同解除無效？
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勞動合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國《勞動法》對勞動合同的解除，特別是對于用人單位單方面解除合同作出了嚴(yán)格的限制。(1)勞動者有過錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸；③勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的；④被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同，無需給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)勞動者沒有過錯(cuò)，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。上述3種解除勞動合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救?，并根?jù)勞動者在該用人單位的工齡給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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下列情況下勞動合同無效：一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下締約的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利；或者合同的內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
一般情況下，出現(xiàn)以下情況之一的，勞動合同無效：1、通過欺詐、脅迫等手段或乘人之危，導(dǎo)致對方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂了勞動合同；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利；3、違反了法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。
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解除勞動合同情況有哪些解除勞動合同的適用情況有： 1、解除勞動合同； 2、工人提前通知解除； 3、工人隨時(shí)通知解除； 4、用人單位無過失性解除； 5、用人單位過失性解除； 6、用人單位不得解除情形； 7、經(jīng)濟(jì)裁員。 除名的適用情況： 1、員工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由
2022.04.14 306 -
哪些情況下勞動合同無效勞動合同無效的情形：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動
2020.09.12 122 -
哪些情況不得解除勞動合同不得解除勞動合同的情形： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；等等。
2020.06.25 146
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哪些情況下解除合同無效
當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： 1.因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； 2.在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； 3.當(dāng)事人一方
2022-11-03 15,340 -
哪些情況勞動合同無效
勞動合同無效的情況有： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。 (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性
2022-05-13 15,340 -
解除勞動合同有哪些情況？
勞動者解除勞動合同的情形都有： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的； 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保
2023-01-17 15,340 -
勞動合同解除有哪些情況
勞動合同的解除分為三種：雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2022-07-04 15,340
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
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合同法定代理無效的情況有哪些合同代理無效的情況如下： 1、被代理人沒有進(jìn)行追認(rèn)無權(quán)代理人訂立的合同； 2、代理人以被代理的人名義同自己簽訂的合同； 3、代理人以被代理人的名義同自己代理的其他人簽訂的合同； 4、代理人他人簽訂合同損害了被代理人的利益。 代理合同的法律責(zé)
852 2022.05.27
