周末加班工資計算方法是怎樣的？
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勞動法規(guī)定周末加班工資的計算方法如下：休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資；日工資等于月工資收入除以月計薪天數(shù)；小時工資等于月工資收入除以月計薪天數(shù)除以8小時，其中月計薪天數(shù)為21.75天。
雙休日加班工資一般是雙倍。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資相應(yīng)的標準支付加班費。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
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周末加班工資怎樣算周末加班工資按兩倍工資計算。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。周末屬于國家規(guī)定的休息日，休息日的加班工資應(yīng)為本人日工資的兩倍。計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)2
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2022-03-21 15,340 -
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2022-03-31 15,340 -
周末工資計算方式，周末加班算不算加班費
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬
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