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結(jié)算陪產(chǎn)工資有兩種方式: 1、用人單位為職工購買生育保險(xiǎn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門申請休產(chǎn)假期間的工資。產(chǎn)假期間的工資一般按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)支付。職工工資高于當(dāng)時(shí)社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額; 2、用人單位未為職工購買生育保
年休假的計(jì)算方法是法定的,符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)。
單位不發(fā)工資的勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁,由勞動(dòng)局行政部門協(xié)助勞動(dòng)者維權(quán)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
公司口頭通知你解除勞動(dòng)合同是無效的,要有正式的解除合同通知和你簽字認(rèn)可才行,你們多長時(shí)間發(fā)一次獎(jiǎng)金,如果是一年那就要計(jì)算在前12個(gè)月的平均工資里,如果公司以業(yè)績不佳,經(jīng)過培訓(xùn)你還不能勝任此工作為由解除
1、連續(xù)計(jì)算法,也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理,后經(jīng)復(fù)查、平反,其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算
要說交通工傷工資的標(biāo)準(zhǔn),工傷職工在停工休假治傷期間,可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別,因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是,不
工齡,是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。 1、連續(xù)計(jì)算法:也叫工齡連續(xù)計(jì)算。 2、合并計(jì)算:是指職工的工作經(jīng)歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間,把這段間斷的
投資入股的方式主要有資金,設(shè)備,土地使用權(quán),知識產(chǎn)權(quán)或者其他可以評估的財(cái)產(chǎn)??梢砸约夹g(shù)專利權(quán)、商標(biāo)專用權(quán)、技術(shù)秘密等,不動(dòng)產(chǎn)土地、房屋、店鋪等、動(dòng)產(chǎn)資金、機(jī)動(dòng)車輛,價(jià)值經(jīng)過評估或者所有股東認(rèn)可后獲得相應(yīng)份額的股權(quán)。入股也是投資的一種方式,一
著作權(quán)的侵權(quán)賠償數(shù)額的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有以下幾點(diǎn):1、按照權(quán)利人的實(shí)際損失賠償;2、實(shí)際損失,可以根據(jù)因侵權(quán)導(dǎo)致的復(fù)制品發(fā)行的減少量計(jì)算,或者侵權(quán)復(fù)制品的銷售量計(jì)算,數(shù)額為以上兩個(gè)“量”乘以復(fù)制品的單位利潤;3、實(shí)際損失難以計(jì)算的,可以按照侵權(quán)人的
股份退出主要有以下幾種方式: 1、股權(quán)轉(zhuǎn)讓。股權(quán)轉(zhuǎn)讓是最便捷的退出方式,如果受讓方是公司股東,那么可以直接轉(zhuǎn)讓。如果是公司股東以外的第三方,則需要公司其他股東過半數(shù)同意,在同等條件下,公司股東還擁有優(yōu)先購買權(quán)。因?yàn)楣痉ㄒ?guī)定,公司其他股東如