合同法哪些情況下勞動者辭職要交違約金?
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勞動者辭職要交違約金的情況： 1.勞動者與用人單位之間存在服務期約定的，如果勞動者違反約定的話就要支付違約金； 2.勞動者與用人單位之間存在競業(yè)限制條款的，如果勞動者違反競業(yè)限制條款約定就要支付違約金。
勞動者辭職要交違約金的情況： 1.勞動者與用人單位之間存在服務期約定的，如果勞動者違反約定的話就要支付違約金； 2.勞動者與用人單位之間存在競業(yè)限制條款的，如果勞動者違反競業(yè)限制條款約定就要支付違約金。
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勞動者辭職要交哪些違約金勞動者辭職要交違約金的情況：勞動者違反服務期約定；勞動者違反競業(yè)限制約定；其他。除此之外，用人單位與勞動者不得約定由勞動者承擔違約金。違約金指當事人完全不履行或不適當履行債務時，必須按約定給付對方的一定數(shù)額的金錢或者金錢以外的其他財產。
2020.05.23 160 -
哪些情況下勞動者要付違約金勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另
2020.09.06 126 -
哪些情況下勞動者需要付違約金勞動者要付違約金的情形是：勞動者違反服務期約定、競業(yè)限制規(guī)定。在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓服務期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
2020.05.23 143
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勞動者辭職在哪些情況下要交違約金
一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過
2022-07-10 15,340 -
勞動者在哪些情況下辭職要支付違約金
需要勞動者支付違約金的有兩種情形。其一是違反服務期約定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。而勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違
2022-08-23 15,340 -
哪些情況下勞動者需要承擔違約金，哪些情況下勞動者需要承擔違約金
哪些情況勞動者需要承擔違約金，只在兩種條件下才能約定由勞動者承擔違約金。違約金是指當事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時向對方支付的一定數(shù)額的貨幣，是合同法中違約責任的一種主要形式。我國《合同
2022-03-22 15,340 -
哪些情況下勞動者要付違約金
以下情況下勞動者要付違約金：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用； 對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位
2022-05-22 15,340
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:07
合同違約有哪些情形合同違約的情形主要有以下幾方面： 1、雙方當事人簽訂合同后，一方當事人不履行合同，構成違約； 2、由于合同主體方面的原因而造成違約的情況； 3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明確，導致當事人造成誤解或
2,435 2022.04.15
