員工離職是勞動(dòng)合同終止還是辭職了離職呢
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員工離職是勞動(dòng)合同解除。 勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽屬于勞動(dòng)合同終止。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
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員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止 的情形，具體來(lái)說(shuō)需要根據(jù)員工離職的原因來(lái)作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概 念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了 合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完 畢等其他情形。如果是用人單位和員工通過(guò)協(xié)商的方 式來(lái)解除勞動(dòng)合同的話，這時(shí)候就屬于勞動(dòng)合同解除 的情形，而且是協(xié)議解除的情形。其次，如果是用人 單位出現(xiàn)了法定的過(guò)錯(cuò)行為，員工依照勞動(dòng)合同法以 及勞動(dòng)法的規(guī)定，依法單方面地解除合同，這時(shí)候也屬于勞動(dòng)合同的解除情形。
解除，員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者或者單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同終止。
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員工主動(dòng)辭職是解除還是終止合同員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者或者單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同終止。個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條規(guī)定的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的
2020.11.15 204 -
辭職是解除還是終止勞動(dòng)合同員工主動(dòng)提出辭職，用人單位同意員工辭職的，這屬于解除勞動(dòng)合同，不是終止勞動(dòng)合同。當(dāng)勞動(dòng)合同到期了，勞動(dòng)者提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，這才屬于終止勞動(dòng)合同。所以，不再履行勞動(dòng)合同，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，有兩種方法，一種方法是與用人單位解除勞動(dòng)合
2021.07.17 2,483 -
辭職是解除還是終止勞動(dòng)合同員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動(dòng)合同。合同到期企業(yè)不再與員工簽訂勞動(dòng)合同是終止勞動(dòng)合同。個(gè)人提出離職分三種情況：第一種，用人單位存在《勞動(dòng)合同法》３８條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求
2020.11.15 187
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辭職是終止勞動(dòng)合同還是終止
員工提出退休，企業(yè)同意員工退休是解除勞動(dòng)合同。合同到期企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同是終止勞動(dòng)合同。有必要提前一個(gè)月通知員工。這兩種情況企業(yè)無(wú)需承擔(dān)任何賠償。
2021-10-22 15,340 -
員工離職是解除勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合同
員工離職是勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽屬于勞動(dòng)合同終止。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單
2023-02-13 15,340 -
員工主動(dòng)離職是解除還是終止合同
員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動(dòng)合同。合同到期企業(yè)不再與員工簽訂勞動(dòng)合同是終止勞動(dòng)合同。需要提前一個(gè)月告知員工。 這兩種情況企業(yè)都不需要承擔(dān)任何賠償。
2022-06-30 15,340 -
離職是終止勞動(dòng)合同嗎?
勞動(dòng)者主動(dòng)離職一般屬于解除勞動(dòng)合同，而不是終止勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)合同到期終止等情形；而勞動(dòng)者要離職的，要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其辦理離
2022-11-03 15,340
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01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來(lái)說(shuō)需要根據(jù)員工離職的原因來(lái)作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:02
辭退是合同終止還是合同解除辭退意味著勞動(dòng)合同終止，具體就是指勞動(dòng)合同的解除。首先需要明確，勞動(dòng)合同終止就包括了勞動(dòng)合同的解除，因此二者不是相互排斥的關(guān)系。相反，勞動(dòng)合同的解除在勞動(dòng)合同的終止的概念范圍之內(nèi)。其次，用人單位辭退勞動(dòng)者就是指勞動(dòng)者出現(xiàn)了法定過(guò)錯(cuò)的情形，用
2,335 2022.05.11
