工傷死亡員工子女撫恤金是否在企業(yè)能領(lǐng)取
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工傷死亡員工子女的撫恤金是由社保支付 《工傷保險條例》 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定； （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。
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企業(yè)退休職工死亡后，家屬能從養(yǎng)老保險基金中領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。個人賬戶不得提前支取，但個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
工傷死亡供養(yǎng)親屬撫恤金，由工傷保險基金支付的不可以一次性賠償。工亡職工生前用人單位參加了工傷保險的，工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金，由工傷保險基金按月支付，是長期費用。
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企業(yè)職工死亡領(lǐng)取撫恤金的標準是怎樣的企業(yè)單位工作人員因病死亡的，一次性撫恤金為10個月的本人月平均工工資。根據(jù)法律規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。
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私人企業(yè)員工死亡有撫恤金嗎私人企業(yè)員工死亡有撫恤金。職工有下列情形之一的，可認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作
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