勞務派遣合同解除要提供什么資料
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如何解除勞務派遣合同？根據(jù)《第六十五條內容關于派遣關系中三方關系解除情形》的規(guī)定，其基本思路是與本法關于的規(guī)定相一致。此條第一款規(guī)定了被派遣勞動者的解除權。即勞動者可以依勞動的規(guī)定與勞務派遣單位協(xié)商解除勞動合同，或者由于派遣單位、用工單位有違法行為的，可以隨時通知解除勞動合同。 本法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)用人單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。
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1.就勞動者而言，提前一個月書面申請辭職即可解除勞務派遣合同，不過勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的需要賠償。 2.用人單位如果提前解除勞務派遣，除存在勞動者過錯的情形，其他的都要求支付賠償。
被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同： (1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 (2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的。 (4)勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的。
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勞務派遣合同需要什么資料簽訂勞務派遣合同要帶下列資料：勞務派遣經(jīng)營許可申請書；企業(yè)名稱預先核準通知書；公司章程；其他。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任等事項。
2020.02.16 200 -
勞務派遣什么要求解除合同勞務派遣可以解除合同的要求： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致； 2、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 3、未及時足額支付勞動報酬的； 4、未依法為勞動者繳納社會保險費等。
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1.就勞動者而言，提前一個月書面申請辭職即可解除勞務派遣合同，不過勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的需要賠償。 2.用人單位如果提前解除勞務派遣，除存在勞動者過錯的情形，其他的都要求支付賠償。
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2022-11-03 15,340 -
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被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同： (1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 (2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (3)勞務派遣
2023-03-02 15,340 -
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《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以
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勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
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