公司到底可不可以扣工資？
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公司是可以扣員工的工資的，前提是員工違反了一定的規(guī)章制度。但是如果公司克扣員工工資，屬于違法行為，員工可以申請勞動仲裁。如果公司把員工的工資全扣了，是違反了一定的法律法規(guī)的，根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，每月扣減的工資不可以超過員工的工資的百分之二十，否則，需要承擔一定的法律后果。
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公司扣工資不可以超過多少？因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，但公司扣工資不能超過員工月工資的百分之二十。如果扣除工資后，剩余的工資低于所在地的最低工資標準，則按最低工資標準支付工資。
2020.11.26 583 -
公司可以扣員工工資嗎一、公司可以扣員工工資嗎 國家勞動法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》中第十五條中明文規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： 1、用人單位扣代繳的個人所得稅； 2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會
2023.06.07 9,910 -
員工不還款,公司可以扣工資嗎公司沒有責任,實際上也沒有權利扣工資向客戶償還。但是公司可以建議客戶走法律程序,如果法院判決該員工需要償還,且通過法院強制執(zhí)行程序,法院可以要求公司劃撥該員工的工資用于償還。按實際情況，如果符合相關規(guī)定，公司是可以未經勞動者允許就可以扣工資
2020.08.24 302
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公司不給員工買社保到底可不可以不扣稅？
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，也未繳納社會保險，如果達到納稅的標準，依然需要幫勞動者代扣個人所得稅。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付入職第2個月未簽訂勞動合同的雙倍工資。以未繳納社保提出解
2022-04-09 15,340 -
公司可不可以扣員工工資？
公司扣員工工資不得超過總工資的20%。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中
2022-04-23 15,340 -
員工遲到公司可以扣工資嗎
嚴格來說，一般的用人單位是不具有罰款權的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執(zhí)法機關的權力，比如，公安局罰款等?！?___《行政處罰法》 什么情況公司可以扣工資？ 1.有下列情況之一的： (1)用人單位代扣
2022-07-21 15,340 -
欠公司錢可不可以從工資扣
這個做是可以的，但應分批次扣除，而且不可以每個月都扣除精光，那樣會影響職工的生活，而且也容易激起員工的逆反心理，那樣效果會很不好，所以應與職工協(xié)調好然后扣錢比較妥當。
2022-07-02 15,340
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公司沒有資質可以接工程嗎公司沒有資質不可以承接建筑工程。根據(jù)我國法律規(guī)定，從事建筑活動的建筑施工企業(yè)、勘察單位、設計單位和工程監(jiān)理單位，應當按照其擁有的注冊資本、專業(yè)技術人員、技術裝備和已完成的建筑工程業(yè)績等資質條件，劃分為不同的資質等級，經資質審查合格，取得相應
1,651 2022.05.27 -
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公司轉型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以獲得一個月工資
3,768 2022.05.11 -
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公司拖欠工資多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當事人在起訴前應當充分考慮訴訟的成本問題，起訴就必須承擔訴訟費用，還要耗費人力物力時間成本。個人要提起訴訟的，首先要寫
3,446 2022.04.15
