事業(yè)單位的試用期一般有多長(zhǎng)時(shí)間？
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事業(yè)單位參照公務(wù)員規(guī)定，不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，公務(wù)員的試用期是一年簽訂無限期合同，事業(yè)單位簽訂三年的正式合同，到期續(xù)簽。 根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定： 第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
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初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。事業(yè)單位作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。
試用期時(shí)間由勞動(dòng)合同期限決定，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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單位試用期最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間單位試用期最長(zhǎng)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。
2020.08.19 274 -
試用期一般多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上和無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2020.07.17 148 -
試用期一般會(huì)有多長(zhǎng)時(shí)間如果勞動(dòng)合同的期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期一般不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上和無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，約定的為勞動(dòng)合同的期限。
2020.06.18 122
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事業(yè)單位一般多長(zhǎng)時(shí)間試用期？
1、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條規(guī)定，第一次就業(yè)人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限在3年以上的，試用期為12個(gè)月。2、《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》規(guī)定，用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以
2021-11-19 15,340 -
事業(yè)單位的試用期一般是多長(zhǎng)時(shí)間？
事業(yè)單位參照公務(wù)員規(guī)定，不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，公務(wù)員的試用期是一年簽訂無限期合同，事業(yè)單位簽訂三年的正式合同，到期續(xù)簽。 根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定： 第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合
2022-03-29 15,340 -
事業(yè)單位試用期多長(zhǎng)時(shí)間？
事業(yè)單位參照公務(wù)員規(guī)定，不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，公務(wù)員的試用期是一年簽訂無限期合同，事業(yè)單位簽訂三年的正式合同，到期續(xù)簽。 根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定： 第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合
2022-04-11 15,340 -
事業(yè)單位的試用期是多長(zhǎng)時(shí)間
2、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》規(guī)定：聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個(gè)月;情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用
2022-06-24 15,340
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一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月
7,365 2022.06.30 -
01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,683 2022.04.15 -
01:21
尋釁滋事罪一般判多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)《刑法》第二百九十三條的規(guī)定，犯尋釁滋事罪的，一般應(yīng)當(dāng)判五年以下有期徒刑、拘役或管制。如果當(dāng)事人糾集他人多次實(shí)施尋釁滋事的行為，嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。考慮到以多人作案方式且多次實(shí)施尋釁滋事行為，其
1,237 2022.04.17
