一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間

2022-06-30 7,365

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一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過(guò)一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期的設(shè)定，對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位都是有益的，雙方可以在試用的過(guò)程中，確實(shí)該份工作是否合適，再確定是否要正式入職。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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要先試用幾個(gè)月試用期辭退員工的時(shí)間一般是多長(zhǎng)時(shí)間
根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時(shí)間也不一樣。公司經(jīng)濟(jì)性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)閱T工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；試用期辭退員工不需要提前通知，不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；無(wú)故辭

2024-05-17 36
合同有效期3年試用期一般是多長(zhǎng)時(shí)間呢？
合同是由雙方達(dá)成合意而形成的，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人雙方約定，只要不違反法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定都是可以的。你們?cè)诤贤屑s定于2024年1月1日期開(kāi)始執(zhí)行是可以的，合同有效期3年如果一方覺(jué)得不合理，那么可以再協(xié)商。

2024-06-04 32
試用期一般提前多長(zhǎng)時(shí)間解除合同
試用期在通常情況下需要提前3日解除合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

2020-02-18 169

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2022年試用期最短一般多長(zhǎng)時(shí)間
1、試用期最短是不超過(guò)一個(gè)月，或者也可以不約定試用期。對(duì)于三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。而具體的試用期期限由用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商確定，不約定試用期也是可行的。 2、法律依據(jù)：

2022-11-11 15,340
要先試用幾個(gè)月試用期辭退員工的時(shí)間一般是多長(zhǎng)時(shí)間
根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時(shí)間也不一樣。公司經(jīng)濟(jì)性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)閱T工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；試用期辭退員工不需

2022-07-01 15,340
勞動(dòng)合同簽訂后，一般在試用期一般是多久，試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是多久
試用期時(shí)間是根據(jù)實(shí)際合同期限來(lái)定的，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期

2023-02-13 15,340
合同有效期3年試用期一般是多長(zhǎng)時(shí)間呢?
合同是由雙方達(dá)成合意而形成的，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人雙方約定，只要不違反法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定都是可以的。你們?cè)诤贤屑s定于2014年1月1日期開(kāi)始執(zhí)行是可以的，合同有效期3年如果一方覺(jué)得不合理，那么可以再協(xié)

2023-04-09 15,340

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01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2

2,683 15,340
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間
勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被

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01:12
無(wú)期徒刑的期限是多長(zhǎng)時(shí)間
無(wú)期徒刑的期限是十三年至無(wú)期限服刑。被判處有期徒刑、無(wú)期徒刑的犯罪分子，在監(jiān)獄或者其他執(zhí)行場(chǎng)所執(zhí)行；凡有勞動(dòng)能力的，都應(yīng)當(dāng)參加勞動(dòng)，接受教育和改造。無(wú)期徒刑減刑以后實(shí)際執(zhí)行的刑期不能低于十三年。無(wú)期徒刑，是剝奪罪犯終身自由的刑罰，是對(duì)嚴(yán)

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間