孕婦請病假工資怎么算算
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病假工資支付標準：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。
如果是病假,一般為平均日薪的70%；若是婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。法律規(guī)定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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孕婦請病假工資怎么算女職工在孕期長病假前的六個月內(nèi)，企業(yè)依據(jù)員工的連續(xù)工齡支付病假工資。女職工連續(xù)工齡不滿兩年的，依據(jù)本人工資的百分之六十發(fā)放。連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，依據(jù)本人工資的百分之七十發(fā)放。連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，依據(jù)本人工資的百分之八十發(fā)放。女職
2021.05.07 974 -
孕婦請病假工資怎么計算孕婦請病假發(fā)工資標準一般如下：連續(xù)工齡2年以下的，按本人工資的百分之六十來發(fā)；連續(xù)工齡2年以上4年以下的，按本人工資的百分之七十來發(fā)；連續(xù)工齡4年以上6年以下的，按本人工資的百分之八十計發(fā)；連續(xù)工齡6年以上8年以下的，按本人工資的百分之九十
2022.06.17 616 -
孕婦請病假的工資怎么算孕婦請病假工資怎么計算主要看其工齡，工齡越長的，請病假工資就會相應(yīng)地高一些。其中工齡不滿2年者，病假工資為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。
2020.09.02 248
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孕婦請病假怎么算工資？
(1)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查應(yīng)算作勞動時間。 (2)產(chǎn)前假：妊娠七個月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。
2022-05-31 15,340 -
孕婦請病假工資算？
現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)都嚴格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細、具體的規(guī)定。主要包括： (1)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前
2022-08-22 15,340 -
孕婦請病假，工資怎么算
勞動法孕婦請病假工資怎么算的方法要是長期病假在公司有約定工資基數(shù)或者說是沒有簽訂勞動合同的情況下的計算方式例如：A進公司1年7個月，其每月收入為3000元，但合同約定基本工資為2000元。那么請一個月
2022-04-17 15,340 -
孕婦請病假工資怎么算？
孕婦請病假工資怎么計算主要看其工齡，工齡越長的，請病假工資就會相應(yīng)地高一些。其中工齡不滿2年者，病假工資為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。
2022-06-08 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
