在哪些情況下最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能降低
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在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)： （一）延長工作時(shí)間工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。
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下列情況可以低于最低工資： 1.事假可以不發(fā)工資； 2.病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%； 3.勞動(dòng)者未提供正常工作工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 4.待崗員工或者下崗待業(yè)人員。
如果勞動(dòng)者正常付出勞動(dòng)的，用人單位不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來向其支付工資；但勞動(dòng)者如果請病假的，單位可以低于該標(biāo)準(zhǔn)來支付，但不得低于該標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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哪些情況可以低于最低工資
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