什么情況下工資低于最低工資
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在某些情況下，企業(yè)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。具體情況可以查看當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例及最低工資相關(guān)規(guī)定。 比如說： 1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。員工休病假比較常見，病假期間不是不發(fā)工資，這一點HR要特別注意。 2、用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費。 這種主要是員工待崗的情況，工資結(jié)構(gòu)中崗位工資（固定部分）為什么要設(shè)置成最低工資的情況，主要是節(jié)省企業(yè)成本。 3、勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間； 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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可以低于最低工資的情形：職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的。
在某些情況下，企業(yè)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。具體情況可以查看當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例及最低工資相關(guān)規(guī)定。 比如說： 1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。員工休病假比較常見，病假期間不是不發(fā)工資，這一點HR要特別注意。 2、用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費。 這種主要是員工待崗的情況，工資結(jié)構(gòu)中崗位工資（固定部分）為什么要設(shè)置成最低工資的情況，主要是節(jié)省企業(yè)成本。 3、勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
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哪些情況下可以低于最低工資？下列情況可以低于最低工資： 1.事假可以不發(fā)工資； 2.病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%； 3.勞動者未提供正常工作工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 4.待崗員工或者下崗待業(yè)人員。
2020.08.29 174 -
哪些情況可以低于最低工資？如果勞動者正常付出勞動的，用人單位不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來向其支付工資；但勞動者如果請病假的，單位可以低于該標(biāo)準(zhǔn)來支付，但不得低于該標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.07.11 138 -
哪些情況可以低于最低工資在某些情況下，企業(yè)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。具體情況可以查看當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例及最低工資相關(guān)規(guī)定。比如說： 1. 勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。員工休病假比較常見，病假期間
2020.07.19 218
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什么情況下工資低于80或低于90
職工病假期間工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59天規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有
2022-10-24 15,340 -
工資最低低于最低工資
工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，市是1400元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以
2022-03-16 15,340 -
哪些情況可以低于最低工資
在某些情況下，企業(yè)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。具體情況可以查看當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例及最低工資相關(guān)規(guī)定。比如說： 1. 勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)
2023-03-05 15,340 -
工傷工資低于最低工資
1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（
2022-08-10 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
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拖欠工資沒有證據(jù)的情況下怎么辦拖欠工資沒有證據(jù)的情況下，員工的可采取的救濟(jì)方法具體如下： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、進(jìn)行投訴舉報； 4、申請仲裁，提起訴訟。被拖欠工資后，當(dāng)事人沒有證據(jù)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡量收集證據(jù)，例如證明勞動關(guān)系成立
1,172 2023.01.04 -
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申請低保需要什么資料申請低保需要的資料如下：當(dāng)事人的身份證明、戶口本；低保申請書；本人與其家庭成員的收入證明；以及結(jié)婚證、離婚證等。如果申請人與其共同生活的家庭成員，人均收入低于當(dāng)?shù)卮迕竦淖畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，一般可享受低保待遇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，享受城市居
9,724 2022.05.11
