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雇傭關系受傷怎么處理？如果雇員是在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇員可以要求雇主承擔賠償責任。如果是雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，雇員可以要求第三人承擔賠償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
2020.07.24 220 -
雇傭關系受傷怎么處理?雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人
2020.03.25 141 -
雇傭關系受傷怎么處理雇傭關系受傷一般不走工傷賠償?shù)牧鞒蹋前凑杖松韨r償來處理。雇傭關系受傷的賠償，可依據(jù)我國相關法律法規(guī)的依據(jù)，賠償?shù)臅r效以一年為限，受害人知道并知道自己的權利受到侵害之日起，一年內(nèi)向人民法院提起訴訟，通過法律途徑維護自己的合法權利，員工
2022.04.13 2,338
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雇工打工受傷怎么處理？
這個對方是沒有權利放棄追究刑事責任的，因為這個是否追究是國家公權力來決定的，但是這個對方可以跟你打勞務糾紛要求你賠償損失因為《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，
2022-04-11 15,340 -
雇傭工人受傷怎么處理
按照雇員受害賠償糾紛直接向法院起訴，具體賠償項目有醫(yī)療費、誤工費、護理費、后續(xù)治療費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、被撫養(yǎng)人的生活費、精神損害撫慰金等，如果構成傷殘了，還要到司法鑒定中心進行傷殘等級
2022-03-19 15,340 -
雇傭私人打工受傷怎么理賠
本案件應首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件？兩者的賠償程序和標準有較大的區(qū)別，導致的賠償金額也有差距！屬于勞動糾紛應先申請工傷認定，再依法申請作出勞動能力鑒定，就鑒定結論要求賠償，協(xié)商不成的提起勞
2022-04-03 15,340 -
給私人雇主做工受傷，怎么處理
1、給私人雇主做工，雙方屬于雇傭關系；2、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任；3、在工作中傷亡，可以向老板主張賠償。4、賠償項目：受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因
2022-04-12 15,340
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打老人輕傷派出所怎么處理打老人輕傷，派出所會按照傷情確定解決方法。輕傷二級以下的，打人者會受到治安管理處罰，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款。情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。情節(jié)嚴重的，
1,777 2022.05.11 -
01:11
給私人老板打工受傷怎么要求賠償給私人老板打工受傷，欲要求賠償?shù)?，需要結合具體條件進行判斷： 1、勞動者和老板之間是勞動關系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應當提起勞動仲裁。第三人原因導致受傷的，以第三人為被告提起民事訴訟，構成工傷的，還可以提起勞動仲裁，獲得雙份金錢賠
5,418 2022.04.17 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15
