員工在上班期間發(fā)生交通事故老板需要負(fù)責(zé)嗎
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員工在交通事故中不承擔(dān)主要責(zé)任，申請工傷認(rèn)定，參考《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷待遇，老板需要承擔(dān)賠償責(zé)任第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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上班路上發(fā)生事故的，老板需要負(fù)責(zé)。根據(jù)法律規(guī)定，雇員在雇傭活動中受到損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人對雇員造成人身傷害的，雇員可以向第三人或雇主要求賠償。雇主賠償后，可以向第三人追償。
員工在上下班期間發(fā)生交通事故，如果員工不負(fù)主要責(zé)任，應(yīng)被認(rèn)定為工傷，可以申請工傷賠償。
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員工發(fā)生重大交通事故老板需要負(fù)責(zé)么
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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條： 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單
2021-10-02 15,340 -
員工在交通事故中主要責(zé)任老板需要負(fù)責(zé)嗎?
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