做了十幾天突然辭職不給發(fā)工資怎么辦
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員工離職沒有履行提前告知義務(wù)的，公司可以要求對方按照離職造成的實際損失承擔賠償責任，但是不能以此為由不支付勞動者工資。 如果用人單位不支付工資的，勞動者可以通過以下方式解決： 1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。 2、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
辭職后公司不發(fā)工資：協(xié)商解決；到單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊舉報。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金；也可以直接申請仲裁。
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突然辭職不發(fā)工資怎么辦突然辭職不發(fā)工資怎么辦，可以通過以下方式處理： 1、協(xié)商解決，告知單位離職不發(fā)工資屬于拖欠工資以及克扣工資的違法行為。 2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求
2023.03.17 1,880 -
突然辭職不發(fā)工資怎么辦?辭職后單位不給發(fā)工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴單位，或者直接申請勞動仲裁。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令期限支付勞動報酬，如果逾期不支付，則勞動行政部門按照相關(guān)
2021.08.23 125 -
工作做了十幾天不給你發(fā)工資怎么辦1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。 2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 3、通過訴訟途徑解決。即經(jīng)勞動仲裁后勞動者不服的，可以向法院提起訴訟；若勞動仲裁裁決生
2020.05.20 529
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工資突然離職不發(fā)了怎么辦
突然離職不可以不發(fā)放工資。 勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。可以與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
2023-07-10 15,340 -
老板突然辭職不發(fā)工資，該怎么辦
我國法律對于辭職后老板不發(fā)工資怎么辦的有關(guān)規(guī)定，勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資
2022-08-27 15,340 -
突然不給發(fā)工資怎么辦？
不發(fā)放工資是屬于拖欠工資的行為。一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的： 1、和單位進行協(xié)商，要求單位支付工資； 2、向勞動行政部門投訴（勞動監(jiān)察大大），由勞動行政部門進行協(xié)調(diào)，單位支付工資； 3、員
2022-05-02 15,340 -
突然離職公司不給發(fā)工資怎么辦？
公司員工自動離職，公司應(yīng)當按照員工的實際工作天數(shù)來發(fā)放工資，以自動離職為由拒絕發(fā)放工資屬于違法的行為。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止
2022-11-03 15,340
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辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
