公司這樣扣員工的工資合法嗎
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依據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位可以依法制定規(guī)章制度，但每月的累計(jì)扣罰不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資總額的20%，且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工若一個(gè)月被扣金額超過(guò)月工資的20%，屬于違法行為，勞動(dòng)者可向企業(yè)所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，一是要經(jīng)職工討論，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規(guī)。像用人單位涉及職工遲到早退要扣罰工資等與職工切身利益相關(guān)的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按民主議定的程序進(jìn)行必要的討論和公示。
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績(jī)效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同中是否約定績(jī)效工資。如果公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了具體的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過(guò)績(jī)效考核來(lái)扣除績(jī)效工資是合理合法的，如果合同中沒(méi)有約定，那怎么扣都是違法的。
公司扣押離職員工工資的行為不合法。雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出支付令。
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公司扣員工工資合法嗎用人單位不能克扣其工資，否則，屬于違法行為。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察保障部門投訴，以維護(hù)自己合法權(quán)益。
2020.06.19 246 -
公司扣押?jiǎn)T工工資合法嗎公司扣押離職員工工資不合法。雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出支付令。
2020.09.01 257 -
公司扣員工扣工資合理嗎？公司忘記打卡扣工資是不合理的，用人單位會(huì)被行政部門責(zé)令改正。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者基本工資，應(yīng)當(dāng)按時(shí)以貨幣形式支付工資。
2020.09.13 211
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公司扣扣員工工資合法嗎？
用人做法不合理不合法，單位不得拖欠和克扣勞動(dòng)者工資，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，
2022-02-19 15,340 -
公司扣扣員工工資合法嗎?
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分的不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工
2022-05-10 15,340 -
公司扣員工的工資合法嗎?
根據(jù)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。單位扣減工資必須有正當(dāng)理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。如果員工做弊的行為給公司造成損失，公司可以通過(guò)扣工資的
2022-04-07 15,340 -
公司公司扣員工工資合法嗎
依據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位可以依法制定規(guī)章制度，但每月的累計(jì)扣罰不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資總額的20%，且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工若一個(gè)月被扣金額超過(guò)月工資的20%，屬于違法行為，勞動(dòng)者可
2022-04-12 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
01:00
非法集資的公司員工怎么處罰非法集資的公司員工處罰需要視情況而定，具體如下： 1、數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，數(shù)額在50萬(wàn)元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為數(shù)額較大； 2、數(shù)額巨大或者有其它嚴(yán)重情節(jié)的，數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無(wú)期徒
1,065 2022.10.08
