勞動合同法的合同工的日制怎么算
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1、甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話(必須是單位固定電話)等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。 2、乙方為畢業(yè)生信息，必須完全填寫清楚。 3、合同期限和試用期必須完全按照新中的規(guī)定填寫。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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解除勞動合同的日期怎么算勞動合同解除的日期： 1、協(xié)商解除勞動合同的：用人單位與勞動者在協(xié)議解除合同的文本上簽字或蓋章時間為解除時間； 2、勞動者辭職解除的：勞動者解除通知書送達用人單位后30日的時間為解除時間，或者試用期內(nèi)勞動者通知用人單位后3日的時間為解除時間
2021.07.23 723 -
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非全日制勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別一類是勞動合同制，一類是勞務(wù)派遣制。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在用人單位一般每日工作時間不超過四小時，每周累計工作時間不超過24小時的用工形式，它是勞動用工制度的一種重要形式。勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要一方提供勞務(wù)服務(wù)，而
2020.03.11 367
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全日制勞動合同的工時怎么計算？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務(wù)勞動時間，超過這
2022-06-13 15,340 -
非全日制工資算不算合法勞動合同
非全日制用工協(xié)議是勞動合同，但雙方可以約定口頭協(xié)議而不簽勞動合同。 《勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同
2021-03-19 15,340 -
全日制勞動合同的工時
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。 根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定： (1)我國現(xiàn)
2022-11-30 15,340 -
全日制員工的勞動合同怎么寫
關(guān)于全日制員工的勞動合同根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。
2022-07-02 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
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合同怎么算日期合同怎么算日期 合同日期，就是合同產(chǎn)生效力或效力終止的日期，當(dāng)事人可以約定合同有效期，那么合同的日期計算，也就視當(dāng)事人的約定而定。沒有約定有效期的，要辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的以外，依法成立的合同，從成立時開始生效。法律有規(guī)定必須登記才生效
4,223 2022.04.15 -
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用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22
