沒有解除勞動關系之前受傷是否算工傷
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
根據相關法律規(guī)定，職工工傷致殘為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。也就是說，傷殘等級為一至四級的，不允許解除勞動關系。而工傷致殘五級、六級的，原則上保留勞動關系，但如果工傷職工本人提出，可以解除或終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。如果傷殘等級為七至十級，經傷殘職工本人提出可解除，或勞動合同期滿終止，同樣由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。至于一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的支付標準，則都是由省、自治區(qū)、直轄市的人民政府具體規(guī)定。
-
未認定工傷前可否解除勞動關系未鑒定工傷不能解除勞動關系，工傷鑒定是需要證據支持的，而證據是由具體的行為和過程構成的，工傷鑒定可以了解清楚當事人實施具體行為和參加具體過程的詳細情況，工傷未鑒定便解除勞動關系則是不合理的行為。
2020.02.20 248 -
工傷員工能否解除勞動關系可以解除勞動關系，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘、七級至十級傷殘的，本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.04.27 426 -
工傷解除勞動關系是否有時間限制職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個
2020.01.22 149
-
勞動關系解除之前受傷了是否算工傷
沒有解除勞動關系之前受傷就還是工傷。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部
2022-04-10 15,340 -
沒有解除勞動關系之前受傷，屬于工傷嗎
沒有解除勞動關系之前受傷就還是工傷。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部
2022-04-24 15,340 -
解除勞動關系前未受傷算工傷嗎
沒有解除勞動關系之前受傷就還是工傷。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部
2022-04-21 15,340 -
在解除勞動關系前受傷不算工傷了嗎?
沒有解除勞動關系之前受傷就還是工傷。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部
2022-04-12 15,340
-
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
