公司不簽勞動合同不繳納社?？梢詥?/h1>

2022-10-02 08:50

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青海在線咨詢顧問團

2022-10-02回復(fù)

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1、依據(jù)《勞動合同法》，用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。 2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以即時解除勞動合同，并要求經(jīng)濟補償。 3、綜上，您可以提起勞動仲裁要求用人單位支付三個月的雙倍工資、補繳社會保險以及經(jīng)濟補償。

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不簽勞動合同可以繳納社保嗎

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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不簽勞動合同用人單位也可以給你交社保，但是勞動合同是保障。按照相關(guān)規(guī)定，在不簽訂勞動合同的情況下也是可以交社保的，因為是否簽訂勞動合同是勞動局或者勞動監(jiān)察大隊的工作，繳納社保是社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦處稽核科的工作。其各自主管不同，在這兩方面可能沒有交接。

公司不簽勞動合同不繳納社保合法嗎？

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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公司不與勞動者簽訂勞動合同是違法行為，不給員工繳納社保也是違法行為，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位簽訂勞動合同和繳納社會保險，并可以要求用人單位支付雙倍工資，但最高不得超11個月。