員工曠工的情況下公司可以扣工資嗎
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公司可以根據(jù)公司規(guī)章進行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。 勞動合同法 第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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公司在以下情況下，可以扣下員工工資： 1、用人單位代扣代繳的個人所得稅、各項社會保險費用； 2、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 3、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，該賠償可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
1、用人單位不得克扣勞動者工資。 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅； (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
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公司在什么情況下可以扣員工工資1、用人單位不得克扣勞動者工資。 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅； (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； (4)
2020.03.17 177 -
公司什么情況下可以克扣員工工資1、用人單位不得克扣勞動者工資。 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅； (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； (4)
2020.10.25 293 -
公司在什么情況下可以克扣員工工資嗎公司不能克扣員工工資。但是用人單位可以代扣勞動者工資，如：用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用等。
2020.09.29 163
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公司什么情況下可以扣下員工工資
公司在什么情況下可以扣下員工工資：代扣代繳的個人所得稅； 代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用；
2022-03-21 15,340 -
什么情況下公司可以扣員工工資
在特殊情況下，公司可以扣除工資。如果公司有證據(jù)證明員工給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可以按照勞動合同要求賠償經(jīng)濟損失。
2021-12-21 15,340 -
公司在什么情況下可以扣下員工工資
公司在什么情況下可以扣下員工工資：代扣代繳的個人所得稅； 代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用；
2022-03-26 15,340 -
在什么情況下公司可以扣員工工資
公司在什么情況下可以扣下員工工資：代扣代繳的個人所得稅； 代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用；
2022-04-18 15,340
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00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影
1,769 2022.05.11 -
01:01
公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17
