公司什么情況下可以辭退員工

2022-10-07 19,330

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根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出而拒不改正的； 5、員工以欺詐，脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合同的； 6、員工被追究刑事責(zé)任的。當(dāng)然此外，勞動合同到期，員工不愿意續(xù)訂，公司不用進(jìn)行補(bǔ)償、賠償。但是，如果公司違法解除勞動合同的，則必須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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