工人與員工簽訂的勞動合同自動離職怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償； 二是，依據(jù)第勞動合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金； 三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
簽訂了勞動合同員工離職需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，或者直接依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同。
-
未簽勞動合同員工自動離職不簽勞動合同自己離職的，需要提前三十天，勞動關系不一勞動合同的存在為前提，只要是存在勞動關系的，那么勞動者辭職就需要提前三十天通知用人單位。但是因為沒簽勞動合同，可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.09.11 370 -
怎樣與員工簽訂勞動合同1.你和用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人姓名等，一定要全部填寫清楚，尤其是用人單位的名稱和地址，一定要填寫清楚、準確，用人單位名稱要寫全稱。 2.合同內容當中的工資報酬、工作崗位和工作地點一定要寫清楚，這是最容易發(fā)生糾紛的。 3.盡量
2020.09.30 1,030 -
員工未簽訂勞動合同自動離職如何賠償未簽勞動合同辭職，除了要求用人單位支付應得工資外，還可以要求用人單位支付未簽合同的雙倍工資。 根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以
2020.01.16 247
-
用人單位與員工簽訂了勞動合同，自動離職的怎么辦
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經
2022-03-31 15,340 -
未簽訂勞動合同，員工自動離職怎么辦
一、公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。 二、公司不簽勞動合同是否合法？ 首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然
2022-08-20 15,340 -
員工未簽勞動合同自動離職怎么辦
自動離職合同應該按下列方式進行處理： 1、用人單位需對該勞動合同的文本至少保存二年備查； 2、若是勞動者違法離職，給單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。
2023-03-13 15,340 -
“沒簽勞動合同”，員工自動離職，怎么辦
勞動者辭職的，應當提前30天書面通知用人單位，試用期應當提前3天通知用人單位解除勞動合同。不履行事先通知義務的，應當向單位支付損失。 用人單位原因不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資的補償
2021-11-22 15,340
-
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之內，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系，且不需要支付因解除勞動合同的經濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
