公司試用期期間是否可以超過最低工資標準？
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首先，試用期內(nèi)勞動者的工資標準可以由用人單位自行確定，這是合法的。試用期是用人單位對勞動者進行考驗的期限，在試用期內(nèi)，企業(yè)有權(quán)自行確定工資標準。勞動部1995年發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補充規(guī)定》第5條第二款規(guī)定：“學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位，自主確定?！币虼?，本案用人單位自行確定王某在試用期的工資作法并無不妥。其次，試用期內(nèi)勞動者的工資不能低于企業(yè)最低工資標準。;勞動部1993年發(fā)布的《企業(yè)最低工資工資規(guī)定》第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱的最低工資率是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額?！痹摗兑?guī)定》第19條規(guī)定，企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于最低工資率。最低工資率也就是《勞動法》所指的最低工資標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。勞動部1995年發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第57條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標準的工資?！币虼?，盡管用人單位可以自行確定其職工在試用期內(nèi)的工資待遇，但不能違背勞動法律法規(guī)的規(guī)定，如果其確定的工資待遇標準違反法律規(guī)定是無效的。
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勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
試用期人員適用最低工資標準。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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試用期可以低于最低工資標準嗎試用期不可以低于最低工資標準。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于最低工資標準。
2020.04.19 192 -
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試用期工資可以低于最低工資標準嗎?試用期工資不應(yīng)該低于最低工資標準。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.01.17 143
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公司試用期工資怎么算，是否可以低于最低工資標準
首先，試用期內(nèi)勞動者的工資標準可以由用人單位自行確定，這是合法的。試用期是用人單位對勞動者進行考驗的期限，在試用期內(nèi)，企業(yè)有權(quán)自行確定工資標準。勞動部1995年發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的
2022-03-21 15,340 -
試用期工資怎么算，是否可以低于最低工資標準
首先，試用期內(nèi)勞動者的工資標準可以由用人單位自行確定，這是合法的。試用期是用人單位對勞動者進行考驗的期限，在試用期內(nèi)，企業(yè)有權(quán)自行確定工資標準。勞動部1995年發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的
2022-04-08 15,340 -
試用期工資是否有最低標準？
試用期工資有最低標準。
2022-05-15 15,340 -
試用期工資是否有最低標準
試用期工資有最低標準。 【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《勞
2022-07-12 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:06
佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12
