在單位上班被辭退有沒有補償
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遭辭退有補償?shù)那闆r如下 1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。 2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償。 用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償。
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勞動者在患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工 作時被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付勞動者一個月工 資。同時因該種原因解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng) 向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者每工作 一年給付一個月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)補償給勞動者。
上班20天被辭退是否有補償，視情況而定。無故被辭退，員工可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。如果是勞動者有過錯的，或試用期不符合用人標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位辭退勞動者則不需要支付經(jīng)濟補償。
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上班20天被辭退有沒有補償上班20天被辭退是否有經(jīng)濟補償，需根據(jù)具體情況分析： 1、用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位給予補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2020.05.29 167 -
上兩個月班被辭退有沒有補償上班兩個月被辭退有沒有補償，需視情況而定： （1）用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位給予補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
2022.11.04 546 -
上班7個月被辭退有沒有補償如沒有簽訂勞動合同，則可以要求未簽勞動合同的雙倍工資，如違法解除勞動合同的，可以要求經(jīng)濟賠償金。在勞動者沒有不勝任工作、違反勞動紀(jì)律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應(yīng)當(dāng)按2倍補償金進行補償。而辭退方面，公司應(yīng)當(dāng)提前1個月通知，所以公司應(yīng)
2020.06.12 473
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被單位辭退有沒有補償金
看單位辭退的理由是什么。單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。單位依據(jù)勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第第四十二條規(guī)定解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按
2022-03-10 15,340 -
被辭退沒考核在工作單位有沒有補償？
1、即使員工的業(yè)績不符合標(biāo)準(zhǔn)，公司也不能直接解除。否則，違法解除勞動關(guān)系。2、依據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同有賠償金。勞動法退休如何賠償用人單位解除勞動關(guān)系（退休）分為以下3種情況：1、
2021-10-23 15,340 -
在單位上班10年被辭退該如何補償
用人單位違法解除與勞動者的勞動關(guān)系，可以要求該用人單位支付20個月工資的賠償金；如果未繳納社保的，還可以要求補繳社保。《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履
2022-10-06 15,340 -
試用期內(nèi)上4天班辭退單位有沒有補償
首先，中華人民共和國勞動合同法第十九條規(guī)定，“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”也就是說用人單位無權(quán)只和你簽試用期合同，不和你簽正式書面勞動合同
2022-07-04 15,340
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01:22
被單位辭退補償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25
