解除勞動合同勞動者克扣工資仲裁有效嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
勞動者依法解除合同,用人單位克扣工資,可向勞動監(jiān)察投訴,也可以申請勞動爭議仲裁。 工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動者依法解除合同,用人單位應(yīng)當在解除合同時一次性按出勤結(jié)清工資,用人單位克扣工資的,勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴,也可以申請勞動爭議仲裁。 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,可以向勞動監(jiān)察投訴,勞動監(jiān)察應(yīng)當受理,并責令用人單位限期支付;逾期不支付的,責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
用人單位克扣工資,勞動者可以解除勞動合同。用人單位無故克扣、拖欠勞動者的工資是違反法律規(guī)定的,用人單位應(yīng)按勞動合同約定或國家法律法規(guī)的規(guī)定及時足額支付勞動報酬,但是用人單位借口沒有合同依據(jù)或法律依據(jù)的克扣,是對勞動者合法權(quán)益的侵犯。因用人單位存在過錯,勞動者可以以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由,行使其單方解除勞動合同的權(quán)利,并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
-
公司克扣工資勞動仲裁勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資的,侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可
2020.03.20 478 -
克扣工資被迫解除勞動合同用人單位不發(fā)工資同時被迫解除勞動合同,勞動者可以撥打勞動保障電話12333向勞動行政部門舉報,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給
2020.03.01 995 -
-
勞動仲裁克扣工人工資嗎
用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的,勞動保障監(jiān)察部門可責令其支付應(yīng)支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動爭議,當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的,仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應(yīng)支付
2022-08-03 15,340 -
勞動仲裁可以克扣工資嗎
克扣工資可以勞動仲裁。向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當提交仲裁申請書。可以主張支付賠償金,但基本都不會支持。用人單位不會被處罰。
2023-06-05 15,340 -
克扣工資可以勞動仲裁嗎
克扣工資可以勞動仲裁。向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當提交仲裁申請書。可以主張支付賠償金,但基本都不會支持。用人單位不會被處罰。
2023-01-22 15,340 -
勞動者被克扣工資的仲裁時效是多久
勞動者被克扣工資的仲裁時效,是一年,從勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但是如果勞動關(guān)系仍存續(xù)的,勞動者應(yīng)從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi),申請仲裁。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十
2022-07-12 15,340
-
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間,一般是從當事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點,勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況: 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算; 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議,不受
11,216 2022.04.15 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁,以及提起訴訟的方式解決。 但是,在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17






