工資是按照工資的基數(shù)計算嗎?
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是的，，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
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社保基數(shù)按照基本工資還是實際工資社保不是按基本工資，也不是按實際工資計算，而是按國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費。
2020.04.11 1,356 -
工資基數(shù)是怎么計算的工資基數(shù)就是指職工個人勞動所得的職工薪酬。 包含小時薪水、計時工資、各種各樣補助、加班工資、獎勵金和特殊情況下付款的薪水。個人職工薪酬小于個人所屬省、市轄區(qū)、自治州上一-本年度職工平均收入百分之六十的，按60%計算；300%之上，按300%
2022.06.08 2,540 -
雙倍工資的計算基數(shù)應按多少雙倍工資的計算基數(shù)是勞動者的月工資，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其
2020.10.22 328
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如何按照計算加班工資基數(shù)
加班費基數(shù)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
2022-06-26 15,340 -
產(chǎn)假是按照基本工資發(fā)還是按照工資計算？
法律并未明確規(guī)定休產(chǎn)假的工資是基本工資還是全額工資。生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況： 1、在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天; 2、
2022-05-13 15,340 -
加班工資的工資基數(shù)按什么計算？
加班工資的計算基數(shù)： 1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工
2022-04-18 15,340 -
加班費是按照基本工資計算嗎
加班工資不以基本工資為基礎(chǔ)，而是以勞動合同規(guī)定的勞動者小時工資標準為基礎(chǔ)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外
2021-12-24 15,340
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工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
00:58
社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會保險的繳費基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數(shù)是不一樣的，繳費的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,253 2022.05.11 -
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工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23
