用人單位以勞動(dòng)者個(gè)人名義收取財(cái)物
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用人單位是不能以任何名義收取勞動(dòng)者的財(cái)物的，對(duì)于此類(lèi)行為，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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不合法。用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。
不可以。用人單位招錄勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押和收取以下物件： （1）用人單位不得扣押勞動(dòng)者居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件； （2）用人單位不得以擔(dān)保名義向勞動(dòng)者收取各類(lèi)押金，如工作服押金、勞動(dòng)違約風(fēng)險(xiǎn)押金等； （3）用人單位不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
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用人單位向勞動(dòng)者收取財(cái)物的行為是否是合法的不合法。用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。
2020.02.19 138 -
用人單位可以收取勞動(dòng)者入職押金嗎用人單位不可以向勞動(dòng)者收取入職的押金。用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違法收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.17 147 -
用人單位收取勞動(dòng)者押金合法嗎用人單位收取勞動(dòng)者押金不合法，用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.04.08 252
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用人單位可以以其他名義向勞動(dòng)者收取保證金嗎以其他名義收取財(cái)物嗎
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，勞動(dòng)者對(duì)此有權(quán)拒絕。如果單位堅(jiān)持收取或再勞動(dòng)者的工資中扣除所謂的費(fèi)用，勞動(dòng)者可在一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。 具體可參考
2022-03-05 15,340 -
用人單位招用勞動(dòng)者，可以向勞動(dòng)者收取財(cái)物嗎？
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第9條的規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！蓖瑫r(shí)該法第84條規(guī)定：“扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的
2022-05-08 15,340 -
用人單位招用勞動(dòng)者，用人單位可以采取哪些措施，收取勞動(dòng)者的財(cái)物
《勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 法律責(zé)任 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證
2022-03-08 15,340 -
用人單位以擔(dān)保等名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的應(yīng)如何處理
謹(jǐn)慎繳費(fèi)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞
2022-01-22 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
