無效合同的判斷標準
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你好一、無效合同必須是違反了法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定。判斷無效的標準，應當以法律和行政法規(guī)的規(guī)定為依據(jù)。至于行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等地方性文件，可以作為判斷合同無效的參考依據(jù)，但在許多情況下不應作為判定合同無效的惟一依據(jù)，特別是對于那些不合理的，甚至與法律、行政法規(guī)的規(guī)定明顯沖突的地方性法規(guī)或規(guī)章規(guī)定，顯然不應該作為判定無效的依據(jù)。 二、所謂違法是指違反了法律和行政法規(guī)的強行性規(guī)定，而并非指違反了法律和行政法規(guī)的任意性規(guī)定，對于法律的任意性規(guī)定，當事人是可以通過協(xié)議而加以改變的。 三、違法性還包括合同的內(nèi)容違反了社會公共利益。例如當事人訂立進口“洋垃圾”的合同，即使其內(nèi)容并未違反現(xiàn)行法律規(guī)定，但因其內(nèi)容違反了社會公共利益和公共道德，因此是無效的。無效合同的違法性表明此類合同根本不符合國家意志，因此不能使此類合同發(fā)生法律效力。
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無效合同的判斷標準有以下幾種： 1、看合同當事人雙方是否具有簽訂合同相應的的民事行為能力。無民事行為能力人簽訂的合同無效； 2、看合同的簽訂是否出于雙方真實的意思表示。出于虛假意思表示而簽訂的合同無效； 3、看是否違反法律法規(guī)及其他強制性規(guī)定。違反法律規(guī)定簽訂的合同無效。
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
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無效合同的判斷標準有什么無效合同的判斷標準分別有：無民事行為能力人訂立的合同無效；行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的合同無效；行為人虛假意思表示簽訂的合同無效；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同無效；違背公序良俗的合同無效；法律規(guī)定的其他情形。
2021.02.28 148 -
確認勞動合同無效的判斷標準1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分
2020.07.31 171 -
那么無效合同的判斷標準有哪些呢？無效合同的認定標準是怎樣的呢有下列情形之一的，可認定合同或者部分合同條款無效： （1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同； 注意： 一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬于意思表示不真實的合同，一般屬于可變更或撤銷的合同，只有在損害
2021.01.13 154
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無效勞動合同判斷標準
根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，無效勞動合同判斷標準： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利； 3、
2022-05-17 15,340 -
判斷合同無效的一般標準是
下列情形之一的，合同無效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益; (二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益; (三)以合法形式掩蓋非法目的; (四)損害社會公共利益; (五)違反法
2022-06-01 15,340 -
判斷合同無效的基本標準是
下列情形之一的，合同無效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益; (二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益; (三)以合法形式掩蓋非法目的; (四)損害社會公共利益; (五)違反法
2022-11-10 15,340 -
合同無效有哪些判斷標準
合同無效的情形有以下四種： 1、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的； 2、違背公序良俗的； 3、行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的； 4、無效的或者被撤銷的。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百五
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判斷合同無效的一般標準是合同效力問題是合同法上的一個核心問題，因為無效合同的判斷直接決定著合同的效力問題，對交易影響較大。我國合同法第五十二條明確了合同無效的判斷標準。根據(jù)我國合同法第五十二條的規(guī)定， 有下列情形之一的，合同無效： （一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立
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