無(wú)效勞動(dòng)合同判斷標(biāo)準(zhǔn)
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同判斷標(biāo)準(zhǔn)： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利； 3、勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效存在爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)者或用人單位沒(méi)有權(quán)利單方?jīng)Q定勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。
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勞動(dòng)合同如何判斷無(wú)效？有以下行為的勞動(dòng)合同無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.06.27 167 -
無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依照《民法典》的相關(guān)規(guī)定，以下勞動(dòng)合同依法可判定為無(wú)效： 1、無(wú)民事行為能力人簽訂的合同； 2、合同雙方以虛假的意思簽訂的合同； 3、違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同，但該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該合同無(wú)效的除外； 4、違背公序良俗的合同； 5、惡意
2021.03.30 163 -
無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依照《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，以下勞動(dòng)合同依法可判定為無(wú)效：1、無(wú)民事行為能力人簽訂的合同；2、合同雙方以虛假的意思簽訂的合同；3、違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同，但該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該合同無(wú)效的除外；4、違背公序良俗的合同；5、
2022.04.16 1,037
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如何判斷無(wú)效勞動(dòng)合同
《《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了合同無(wú)效的情況，具體如下：（1）對(duì)方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動(dòng)合同；（2）用人單位免除法律責(zé)任和勞動(dòng)者權(quán)利；（3）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
2021-12-30 15,340 -
判斷合同是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是什么無(wú)效合同是自始無(wú)效還是自始無(wú)效呢？
判斷合同是否有效的標(biāo)準(zhǔn)：A.主體適格：當(dāng)事人在訂立合同時(shí)是否有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力；B.合同內(nèi)容合理合法：合同內(nèi)容是否違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗；C.當(dāng)事人意思不存在瑕疵，即當(dāng)事人
2022-03-06 15,340 -
《無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》
無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形主要有三種：一是通過(guò)欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立勞動(dòng)合同；二、用人單位免除法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者
2021-11-27 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)
無(wú)效勞動(dòng)合同是指無(wú)法律效力的勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同可分為部分無(wú)效勞動(dòng)合同和全部無(wú)效勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。法律、行政法規(guī)是勞動(dòng)者與
2021-12-25 15,340
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判斷合同無(wú)效的一般標(biāo)準(zhǔn)是合同效力問(wèn)題是合同法上的一個(gè)核心問(wèn)題，因?yàn)闊o(wú)效合同的判斷直接決定著合同的效力問(wèn)題，對(duì)交易影響較大。我國(guó)合同法第五十二條明確了合同無(wú)效的判斷標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)我國(guó)合同法第五十二條的規(guī)定， 有下列情形之一的，合同無(wú)效： （一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立
1,778 2022.04.15 -
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哪些勞動(dòng)合同無(wú)效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效；
2,263 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
