在事業(yè)單位工作15年的臨時工勞動合同法的規(guī)定是怎樣的
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在事業(yè)單位工作十二年的臨時工勞動合同法的規(guī)定：解除勞動合同的經(jīng)濟補償適用《勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”所以，你在該單位工作十三年，可以領(lǐng)取到十二個月工資為經(jīng)濟補償。工資標準原則上是按你最近十二個月的平均工資。至于你的工資低的問題，你可以查查是否低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，如果低于當?shù)刈畹凸べY標準的，你不僅可以要求按該標準計算經(jīng)濟補償，同時，你還可以根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定要求賠償。第八十五條是：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
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事業(yè)單位聘用制單位和員工受勞動合同法約束。 事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責任、權(quán)利和義務。其基本特征是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。
勞動法規(guī)定的工作時間：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。
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臨時工的合同法律是怎樣規(guī)定的非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2020.03.13 123 -
勞動法的規(guī)定工作時間是怎樣每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2020.03.04 289 -
勞動法工作時間規(guī)定是怎樣的勞動法工作時間的規(guī)定如下：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
2022.04.16 1,506
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在事業(yè)單位工作十二年的臨時工勞動合同法的規(guī)定是怎樣的
在事業(yè)單位工作十二年的臨時工勞動合同法的規(guī)定：解除勞動合同的經(jīng)濟補償適用《勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，
2022-03-21 15,340 -
在事業(yè)單位工作14年的臨時工規(guī)定是怎樣的？
在事業(yè)單位工作十二年的臨時工勞動合同法的規(guī)定：解除勞動合同的經(jīng)濟補償適用《勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，
2022-03-28 15,340 -
在事業(yè)單位工作十二年的臨時工勞動合同法的規(guī)定是什么樣的經(jīng)濟補償
在事業(yè)單位工作十二年的臨時工勞動合同法的規(guī)定：解除勞動合同的經(jīng)濟補償適用《勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，
2022-03-18 15,340 -
附在事業(yè)單位工作十二年的臨時工勞動合同法第八十二條
在事業(yè)單位工作十二年的臨時工勞動合同法的規(guī)定：解除勞動合同的經(jīng)濟補償適用《勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，
2022-04-01 15,340
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01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
