在事業(yè)單位工作臨時(shí)工是否享受和正式工同樣的年假
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事業(yè)單位臨時(shí)工如果在單位連續(xù)工作滿一年的，可以享受休假。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。第四條，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。
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事業(yè)單位臨時(shí)工可以享受年假嗎事業(yè)單位臨時(shí)工如果在單位連續(xù)工作滿一年的，可以享受休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。第四條，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以
2020.12.12 149 -
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臨時(shí)工與正式工是否享有同等待遇臨時(shí)工與正式工享有同等待遇。勞動(dòng)者其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時(shí)工。因此，正式工也好，臨時(shí)工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時(shí)間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時(shí)工也均應(yīng)享有。
2020.08.24 197
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臨時(shí)工在工作時(shí)能否享受帶薪年休假
1、從法律上來(lái)講，步存在所謂的“臨時(shí)工”，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，都屬于用人單位的職工，沒(méi)有臨時(shí)工和正式工的區(qū)分。 2、只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應(yīng)該按規(guī)定享受帶薪年休假?！堵毠?/p>
2022-04-25 15,340 -
在事業(yè)單位工作14年的臨時(shí)工規(guī)定是怎樣的？
在事業(yè)單位工作十二年的臨時(shí)工勞動(dòng)合同法的規(guī)定：解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用《勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，
2022-03-28 15,340 -
臨時(shí)工是否享受年休假
【法律意見】根據(jù)規(guī)定，不論是正式工或臨時(shí)工，只要在單位工作滿1年的，就可以享受相應(yīng)時(shí)間的帶薪年休假?！痉梢罁?jù)】根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規(guī)定，“臨時(shí)工”累計(jì)工作年限滿一年的，享有
2022-03-16 15,340 -
現(xiàn)在臨時(shí)工，是否能享受年休假
1、從法律上來(lái)講，步存在所謂的“臨時(shí)工”，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，都屬于用人單位的職工，沒(méi)有臨時(shí)工和正式工的區(qū)分。 2、只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應(yīng)該按規(guī)定享受帶薪年休假?！堵毠?/p>
2022-04-18 15,340
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派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會(huì)派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過(guò)招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。 2、兩者的勞動(dòng)關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17 -
00:57
個(gè)體戶怎么填寫工作單位和職業(yè)對(duì)于個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶，遇到表格里要填職務(wù)，一般可填個(gè)體業(yè)主。個(gè)體工商戶的屬于沒(méi)有工作單位的人，凡是沒(méi)有工作單位的人，有些表格要填寫工作單位，一般可以填寫戶口所在地的村居委會(huì)名稱，如果不在戶口所在地居住，在其他地方居住，辦理了居住證的，可以填寫居住
27,024 2022.04.12 -
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工齡和工作年限的區(qū)別工齡和工作年限的區(qū)別如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，組織人事部門行文錄用，或者聘用為國(guó)家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的具體日期。工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間； 2、工齡計(jì)算時(shí)間是指計(jì)算工
21,005 2022.05.11
