公司沒有簽合同離職后是否有補(bǔ)償
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1、單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金; 2、法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！保?）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！鼻翱钜?guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
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無論什么原因你與單位的勞動關(guān)系終止。你都可以主張雙倍工資。主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。
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公司合同到期沒續(xù)簽合同是否有補(bǔ)償公司合同到期沒續(xù)簽合同的有補(bǔ)償，勞動合同到期，公示提出不續(xù)簽的，且不存在簽訂無固定期限勞動合同的，勞動關(guān)系解除，公司需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資
2020.04.15 184 -
沒簽勞動合同，提出離職是否有補(bǔ)償法律規(guī)定單位自用工之日起滿一個月后還沒有簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。所以員工可以要求公司支付最多11個月的雙倍工資。
2020.05.22 514 -
合同轉(zhuǎn)簽公司有沒有補(bǔ)償合同轉(zhuǎn)簽公司有補(bǔ)償。 用人單位要求勞動者轉(zhuǎn)簽勞動合同需要與勞動者協(xié)商一致，通常需要將原勞動合同解除重新簽訂新勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若保留原勞動合同的工齡，僅僅是變更勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。把勞動合同轉(zhuǎn)到另一家公司，有
2022.06.11 717
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公司沒有簽勞動合同離職有補(bǔ)償嗎
需要補(bǔ)償?shù)?，要看你在公司有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月,不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。
2022-03-30 15,340 -
公司不簽勞動合同離職有沒有補(bǔ)償
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補(bǔ)償金。我國的《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位
2022-04-06 15,340 -
沒有簽合同沒有保險離職后是否可以要求補(bǔ)償
沒有簽合同沒有保險離職后，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍
2022-05-22 15,340 -
公司沒有簽訂勞動合同員工離職有沒有補(bǔ)償？
1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。公司沒有與你簽訂勞動合同，當(dāng)然是違法的。 如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合
2022-08-23 15,340
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01:12
公司不續(xù)簽合同是否有賠償公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點： 1、如果勞動合同到期，用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿一年，支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償； 2、如果勞動合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用
899 2022.06.06 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動在用人單
867 2022.05.23
