不放假就直接辭職違法嗎
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找一下單位有無(wú)下列情況，依此為由就沒(méi)事了。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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休完產(chǎn)假不想去上班能直接辭職，但是不能離職，因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)者單方面辭職的要提起三十天書(shū)面通知單位。因此要通知單位后三十天后才能辦理離職。
孕婦休完產(chǎn)假后可以辭職。孕婦與用人單位協(xié)商達(dá)成一致的，可以解除勞動(dòng)合同； 員工辭職是根據(jù)員工本人意愿執(zhí)行的，和是否休產(chǎn)假是沒(méi)有關(guān)系的。所以在休完產(chǎn)假結(jié)束之前就可以申請(qǐng)辭職，在產(chǎn)假到期之前離職即可。如果員工在休完產(chǎn)假之后在申請(qǐng)辭職，那么需要根據(jù)單位要求，可能會(huì)要求員工在單位再工作一個(gè)月進(jìn)行工作交接。但是不能離職，因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)者單方面辭職的要提起三十天書(shū)面通知單位。因此要通知單位后三十天后才能辦理離職。
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簽合同辭職直接走人違法嗎對(duì)于職工來(lái)說(shuō)和單位簽訂了合同就應(yīng)該要遵守合同里面的協(xié)議，如果違反單位規(guī)定是可能被公司開(kāi)除。而且職工如果不想做了需要向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辭職，勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除
2020.02.13 197 -
沒(méi)有辭職直接走人不發(fā)工資違法嗎違法。按規(guī)定，如果員工要提前辭職，除非跟公司協(xié)商取得一致，否則至少要提前三十日通知公司。如果沒(méi)有提前辭職就走人了，為此給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)向公司承擔(dān)賠償責(zé)任。但公司不可以以此為由不付工資。
2020.12.11 656 -
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用人單位辭職不批準(zhǔn)就直接走人違法嗎
勞動(dòng)者的職位異職單不是辭職單，勞動(dòng)者辭職，需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系
2022-03-03 15,340 -
直接辭職就直接解除勞動(dòng)合同嗎?
結(jié)果是一樣的,都是解除勞動(dòng)關(guān)系,只是勞動(dòng)者想終止合同,美名(辭職)用人單位終止合同,叫解除勞動(dòng)關(guān)系,說(shuō)難聽(tīng)點(diǎn)就是開(kāi)除你,前者不具有強(qiáng)制性,比如用人單位不同意,在合同未滿時(shí)你不能走,后者具有一定的強(qiáng)制性
2022-08-21 15,340 -
不辭職直接走工資就沒(méi)有嗎
這個(gè)不存在問(wèn)題，首先勞動(dòng)法里沒(méi)有這么規(guī)定，你不用怕，辭職你就辭你的，工資他還必須給你，而且工作服的錢(qián)也不會(huì)是你出，如果他不給工資，那就直接走法律程序，我有個(gè)朋友就是之前提前半個(gè)月打辭職報(bào)告，沒(méi)人理，他
2022-03-12 15,340 -
沒(méi)有提前一個(gè)月辭職就直接走人，不是不直接放人的那種方法
一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2022-05-09 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:54
學(xué)校法定假日不放假算不算違法國(guó)家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補(bǔ)假。學(xué)生也屬于中華人民共和國(guó)公民，
7,619 2022.04.17 -
01:30
私營(yíng)企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營(yíng)企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補(bǔ)償如下：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作
6,630 2022.05.11
