勞動關(guān)系證據(jù)效力的內(nèi)容包括哪些
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勞動關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動關(guān)系、何時起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同；2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3、用人單位為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；6、用人單位蓋章的考勤記錄；7、其他勞動者的證言等。
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一般來說，勞動者與用人單位會通過簽訂勞動合同的方式來確定撒謊方的權(quán)利和義務(wù)，進(jìn)而建立勞動關(guān)系，即勞動關(guān)系就是指勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其內(nèi)容主要有勞動者與其雇傭單位之間在工作內(nèi)容、工作時間、勞動工資、勞動安全與衛(wèi)生、勞動規(guī)章、勞動保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。
勞動關(guān)系是雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，主要包括勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報(bào)酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律及獎懲、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系和勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險(xiǎn)等方面的關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
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勞動關(guān)系都包括哪些內(nèi)容勞動關(guān)系的內(nèi)容如下： 一、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報(bào)酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律及獎懲、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。 二、此外，與勞動關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭
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認(rèn)定勞動關(guān)系包括哪些內(nèi)容認(rèn)定勞動關(guān)系的情況包括： 1.工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 4.考勤記錄； 5.其
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勞動關(guān)系的證據(jù)包括哪些，勞動關(guān)系的證據(jù)包括哪些
1.根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： （1）雙方簽訂的勞動合同； （2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工
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1.根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： （1）雙方簽訂的勞動合同； （2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工
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哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系， 1、記載有勞動者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實(shí)
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