加班費的計算標準是多少？加班費怎么算
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關于加班費的支付問題是日常勞動糾紛的一個常見爭議點。而關于加班費的計算與支付，我國法律也做了具體的規(guī)定。一、加班工資的計算標準是多少根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排員工在正常工作時間之外工作的，應當按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的150%支付;在休息日工作的為200%支付;法定休假日的為300%支付。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。另外，值得一提的是實行不定時工作制的員工，不適用加班費的規(guī)定，但在法定節(jié)假日上班的同樣要支付300%的加班工資。二、加班的限制 1.加班的程序限制加班也并非用人單位想加就能加的，這還需要經(jīng)過工會和勞動者的雙重協(xié)商程序，如果工會和勞動者不同意，則用人單位沒有權力安排勞動者加班，這可見于《勞動法》第四十一條“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間”的規(guī)定。 2.加班的時數(shù)限制同時，我國立法還對加班的時數(shù)作了嚴格限制：“一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！?詳見《勞動法》第41條)其實，用人單位只有在正確計算加班工資，給員工營造一個透明的環(huán)境，才更有助于提高員工的工作積極性。而當勞動者面臨用人單位違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間，甚至拖欠加班費等等，應當勇于拒絕，積極維護自身的合同權益。
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加班費計算標準有三種情況，具體如下：日加班工資計算方法：日工資=月工資收入/21.75X150%（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）；小時工資計算方法：小時工資=月工資收入/（21.75X8X150%）；節(jié)假日加班費計算：節(jié)假日加班三薪（月工資收入/21.75X300%）、公休日加班雙薪（月工資收入/21.75X200%）。
加班費計算標準為： 1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的勞動報酬。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工作報酬。
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加班費的計算標準是什么加班費的計算標準：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.04.24 165 -
加班費計算加班費的計算方法： 1、計算總加班時間； 2、按照勞動合同規(guī)定的月工資標準除以月計薪天數(shù)得出小時加班工資； 3、用總加班時間乘以小時加班工資得出總加班費。
2020.04.22 174 -
勞動者加班費的計算標準是多少?加班費的計算標準根據(jù)不同的加班時間有不同的規(guī)定，在下班結束之后加班的，加班工資應該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百。
2020.07.05 134
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加班費計算標準是多少
一、加班費的具體標準是多少按照勞動合同法的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資
2022-10-28 15,340 -
加班費的計算方法及加班費計算標準是什么
《勞動法》對安排勞動者加班后的工資報酬問題規(guī)定了三種情形：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬(平日);(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%
2022-03-22 15,340 -
加班費怎么計算, 加班費是怎樣計算的？
加班費怎么計算？ 《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在
2022-03-21 15,340 -
加班費怎么算加班費標準
新勞動法加班費計算,加班費計算公式標準： 一、加班費的計算基數(shù) 1、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、
2022-11-20 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17
